根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雙倍工資的計算基數(shù)規(guī)定如下：雖然我國勞動合同法第八十二條規(guī)定了“二倍的工資”，但是并未明確具體的計算基數(shù)。也有人理解為計算基數(shù)應(yīng)為勞動者正常出勤的月工資的另一倍，但是由于現(xiàn)實中存在許多勞動者月工資并不標準或并不形成固定不變的工資（或者根本就是口頭約定的工資，但勞動者和用人單位對口頭約定工資又起爭議），在這種情況下，一旦勞動爭議發(fā)生并進入仲裁、訴訟程序，必然導(dǎo)致“二倍的工資”另一倍的工資如何進行進行計算、究竟以什么基數(shù)支付。關(guān)于雙倍工資的計算基數(shù)，筆者認為在司法實踐中，各地也會有差別，其中一種司法實踐觀點是雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以勞動者月基本工資為準，而當勞動者月基本工資無法核實或雙方均無法證實時，各地司法實踐就可能會出現(xiàn)一些勞動爭議仲裁委或法院的意見。以浙江省為例，根據(jù)《浙江省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》，[2]其中第38.條，加班工資和依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計算以職工所在的崗位（職位）相對應(yīng)的標準工資為基數(shù)。前款標準工資難以確定的，按以下方式確定計算基數(shù)：（1）勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數(shù)；（2）勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；（3）崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時應(yīng)扣除績效、獎金和物價補貼；難以區(qū)分工資、獎金、物貼等項目的，以職工上月實得工資的70%為基數(shù)。上述計發(fā)基數(shù)低于當?shù)刭Y最低工資標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準為計發(fā)基數(shù)。