2019年國家規(guī)定的婚假是多少天?
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一、婚假多少天國家法定婚假3天，各地方因政策差異可能高于國家規(guī)定，詳情請咨詢各地方相關(guān)部門。二、晚婚假多少天2016年，各省關(guān)于“晚婚假”的存廢也已經(jīng)塵埃落定。各地對原有的婚假、產(chǎn)假以及陪產(chǎn)假（即男士的護理假）均做出了相關(guān)的修改，從出臺的規(guī)定來看，大多數(shù)省份的婚假都是在取消晚婚晚育、規(guī)定延長生育假的大原則之下，絕大多數(shù)省份的婚假天數(shù)是與國家法律規(guī)定保持一致的。三、婚假工資休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國法律規(guī)定，享受婚假是勞動者的基本權(quán)利。勞動者結(jié)婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵晚婚晚育，對于晚婚的青年，有的地方除了國家規(guī)定的3天假期外，會另給10天左右的帶薪假。四、婚假有效期1、國家沒有規(guī)定婚假的有效期，即沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長時間內(nèi)休完。2、對于婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當遵守。同時，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長時間后休。3、說明一點，婚假應(yīng)當一次性休完。
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帶薪休假的時長是根據(jù)工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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國家規(guī)定的婚假是多少天？國家規(guī)定的婚假是三天，不同的地方還會根據(jù)具體的情況來調(diào)整。法律規(guī)定了勞動者在婚喪假期間是有薪資的，并且符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
2020.06.09 445 -
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2019年國家規(guī)定的婚假是多少天？
根據(jù)我國《勞動合同法》第四章第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。勞動法就這一條,所謂法定,就根據(jù)下面的.根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定： (一
2022-04-07 15,340 -
2019年國家規(guī)定的婚假是多少天
一、婚假多少天 國家法定婚假3天，各地方因政策差異可能高于國家規(guī)定，詳情請咨詢各地方相關(guān)部門。 二、晚婚假多少天 2016年，各省關(guān)于“晚婚假”的存廢也已經(jīng)塵埃落定。各地對原有的婚假、產(chǎn)假以及陪產(chǎn)假（
2022-01-25 15,340 -
2019年國家規(guī)定婚假是多少天
《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資”。 一、按法定結(jié)婚年齡(女二0周歲，男二二周歲)結(jié)婚的，可享受三天婚假。 二、符合晚婚年齡
2022-04-17 15,340 -
2019年國家規(guī)定的婚假多少天
國家規(guī)定婚假多少天： 一、國家關(guān)于婚假的規(guī)定 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
2022-03-07 15,340
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國家規(guī)定婚假多少天2021年國家對婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎勵已經(jīng)
4,814 2022.04.12 -
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2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25 -
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15
