勞動(dòng)合同簽3年現(xiàn)在違約3個(gè)月怎么辦
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員工在試用期離職，不必支付違約金。不會(huì)產(chǎn)生什么影響。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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對(duì)于3年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)是六個(gè)月。而對(duì)于一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)是二個(gè)月；對(duì)于三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)是一個(gè)月。
勞動(dòng)合同簽訂3年試用期一般3個(gè)月。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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工作3個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦有下列做法: 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者
2020.01.13 324 -
勞動(dòng)合同簽3年試用期6個(gè)月違法嗎勞動(dòng)合同簽3年試用期6個(gè)月是合法的。法律規(guī)定，簽訂三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定試用期不得超過(guò)六個(gè)月。所以三年的勞動(dòng)合同約定六個(gè)月的試用期沒(méi)有超過(guò)這個(gè)限制，是合法的。
2020.11.18 262 -
勞動(dòng)合同簽3年1、企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。 2、企
2020.03.01 994
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勞動(dòng)合同簽3年違約了怎么辦
需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務(wù)期，就是說(shuō)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)起進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金。就是說(shuō)雙方協(xié)商后，如果你違反服務(wù)期約定的，需要支付給公司違約金。 那第二種情
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同簽3年, 公司規(guī)定3個(gè)月才能辭職, 違約金是多少
勞動(dòng)者在試用期辭職，那么提前3天即可，公司規(guī)定違約金，那么不服《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，可以反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)
2022-03-15 15,340 -
3月份進(jìn)公司7月份簽訂的勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在3月份才簽, 這個(gè)合理嗎?
1，這個(gè)你要求公司支付前幾個(gè)月未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額是很難的，也是有爭(zhēng)議的，你雖然3月份進(jìn)公司上班，同年7月補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，合同的落款日期是簽的3月，從這一點(diǎn)可以看出，你的合同是在3月份簽訂的，如果該
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同能簽3個(gè)月嗎
關(guān)于勞動(dòng)合同能簽3個(gè)月嗎，具體勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。
2022-08-07 15,340
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01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11 -
01:07
租房合同可以簽3個(gè)月嗎租房合同可以只簽３個(gè)月。 通常來(lái)說(shuō)，租房合同的內(nèi)容，只要是合同當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且沒(méi)有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時(shí)要注意時(shí)間之外，簽訂租房合同還應(yīng)注意以下事項(xiàng)： １、雙方的基本資料，合同中應(yīng)寫清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,703 2022.04.17 -
00:53
勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對(duì)方協(xié)商，而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對(duì)方接受，對(duì)方有權(quán)拒絕，并可以追究對(duì)方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為，而非違約行為，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15
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3年勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算2022.06.16
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拖欠工資3個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同該怎么辦2022.06.19
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勞動(dòng)合同有效期3個(gè)月2022.09.23
