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個人提出離職的情況有哪些?

2023-08-23 21:40

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一、個人提出離職分三種情況:nn 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;nn 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。nn 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求承擔。nn二、未簽訂勞動合同,勞動者還可以申請勞動仲裁,要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資;nn三、相關(guān)法律依據(jù):nn《勞動合同法》37、38、46、47、50、82條!n

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