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個(gè)人提出離職有哪些情況?

2023-05-02 14:37

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1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況,提出離職后可以立即走人并要求支付剩余的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資); 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出; 3、沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也沒(méi)有違法情況存在,直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,要承擔(dān)。支付相應(yīng)用人單位損失后,可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù)。

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下列情況不得提出離婚: 1.女方懷孕后、分娩后一年內(nèi)、終止妊娠六個(gè)月內(nèi)男方不能提出離婚。 2.現(xiàn)役軍人在軍人一方?jīng)]有重大過(guò)錯(cuò)且不同意離婚的情況下,不能提出離婚。 3.判決不準(zhǔn)離婚的案件六個(gè)月內(nèi)沒(méi)有新情況、新理由的。

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