我想問下公司可以解除與我勞動合同嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
可以的，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè)，辭職后領不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不打招呼自動離職），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。用人單位可以扣工資作為賠償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者解除勞動合同，用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定過錯的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；沒有法定過錯的，沒有經(jīng)濟補償。
解除勞動合同的方法： （1）協(xié)商一致解除，用人單位需按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。 （2）勞動者主動辭職。此時用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。 （3）勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。如因用人單位未足額支付工資等。 （4）因員工的過失，用人單位單方解除勞動合同，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。 （5）無過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個月的工資后，可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。如：員工非因工受傷或生病后，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。 （6）經(jīng)濟性裁員，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。 （7）若用人單位違法單方解除勞動合同，需向勞動者支付賠償金，金額為2倍的經(jīng)濟補償金。
-
我未滿18歲想解除勞動合同可以嗎只要符合法定條件就可以。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；捉著勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
2020.03.14 259 -
-
公司罰我款我可以要求立即解除勞動合同嗎1.能夠實施經(jīng)濟處罰的只能是法定機關，企業(yè)是沒有罰款權的。 2.所以，員工在公司被實施罰款，屬于變相克扣員工工資，可以向勞動監(jiān)察和勞動管理部門申訴，相關部門會責令公司按時足額發(fā)放工資，并支付經(jīng)濟補償，甚至賠償。
2020.03.23 286
-
想問下公司不給我簽合同可以解除合同嗎？
1、公司簽合同不給一份不可以解約。如果用人單位沒有給個人一份合同的話，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報投訴，但不能以此解除勞動合同。 2、如果在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。用人單位存
2022-05-24 15,340 -
母親生病期間公司可以與我解除勞動合同嗎？公司能與我解除勞動合同
你母親雖然已滿50歲，但由于公司在其達到法定退休年齡（即6月17日）時，并未提出終止與你母親的勞動合同；再者，公司之前6年并未給你母親購買社保，你母親很可能因此無法享受基本養(yǎng)老保險待遇，公司在合同期內(nèi)
2022-01-19 15,340 -
我在公司工作10年，想問一下公司要與我解除勞動合同我該怎么辦理呢
要求老公司出具解除勞動合同證明書，不出具的向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令出具。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社
2022-03-01 15,340 -
最近公司想與我解除勞動合同我該怎么辦
公司解除勞動合同，如果是違法解除的，可以與單位協(xié)商，要求撤銷，或者申請勞動仲裁撤銷。 我國勞動合同法規(guī)定很多情形下用人單位不得解除勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行
2022-04-20 15,340
-
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
