退休人員在企業(yè)工作期間被侵害，如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
你已經(jīng)退休就與單位沒有勞動關(guān)系了，現(xiàn)在你和單位之間是勞務(wù)關(guān)系。既然你還在門房上班，公司就應(yīng)當為你支付工資。如果需要幫助可來電約時間詳談。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果退休返聘人員在工作期間發(fā)生事故，一般應(yīng)當按照被侵犯人身權(quán)利來獲得賠償。侵權(quán)人要賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用。因為其與用人單位之間的關(guān)系一般屬于勞務(wù)關(guān)系。
退休返聘人員發(fā)生事故，應(yīng)當視為一般侵權(quán)行為，按照侵犯人身權(quán)利進行賠償。賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用。因為其與用人單位之間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系。
-
企業(yè)退休人員工資如何計算1、基礎(chǔ)退休金月標準，以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。 2、個人賬戶退休金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。
2020.08.08 323 -
企業(yè)退休人員工傷如何賠償退休人員工傷賠償標準如下： 1、退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇并且繼續(xù)在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應(yīng)當承擔工傷保險責任，工傷賠償標準應(yīng)當《工傷保險條例》規(guī)定確定。 2、退休人員已經(jīng)辦理了退休手續(xù)或已經(jīng)享受了養(yǎng)老保
2021.03.21 241 -
企業(yè)改制后企業(yè)的退休人員應(yīng)該如何處理企業(yè)改制后的退休職工的規(guī)定： 1、干部 黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。 (一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的； (二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿
2020.02.06 467
-
企業(yè)退休員工要辭退，要如何處理？
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律
2022-04-28 15,340 -
退休人員在新企業(yè)工作中死亡，如何賠償
按雇傭關(guān)系處理參考最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第
2022-11-01 15,340 -
退休人員返聘工作期間發(fā)生事故應(yīng)如何處理
退休人員發(fā)生事故，視為一般侵權(quán)行為，按侵犯人身權(quán)利進行賠償。賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等是治療和康復(fù)費用的合理費用。因為它和用人單位的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系。
2021-11-02 15,340 -
企業(yè)退休工作職工如何辦理退休手續(xù)
企業(yè)職工辦理退休手續(xù)按照以下流程辦理: 1、養(yǎng)老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業(yè)勞資工作人員到基金征繳科申報退休停繳，打印養(yǎng)老保險清單。 2、企業(yè)勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。 企業(yè)
2022-05-02 15,340
-
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
01:22
企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對員工進行的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)?，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
- 推薦
- 最新
-
退休返聘人員工作期間發(fā)生事故應(yīng)如何處理2022.06.16
-
退休工人被企業(yè)辭退如何賠償2022.06.13
-
企業(yè)如何辦理退休人員社保2022.03.01
-
企業(yè)如何辦理退休人員社保?2021.11.02
-
企業(yè)退休人員工資如何調(diào)整2022.03.24
