企業(yè)裁員如何賠償員工

2022-06-22 1,131

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公司要裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年賠償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月賠償勞動者一個月工資，不滿六個月賠償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資高于當?shù)仄骄べY水平的三倍，只能按照三倍賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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企業(yè)裁員怎么賠償職工，公司如何規(guī)避裁員
企業(yè)合法裁員應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。企業(yè)非法裁員應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2020-04-27 304
企業(yè)裁員時優(yōu)先留用誰，企業(yè)裁員后如何補償？
一、企業(yè)裁員時優(yōu)先留用誰裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位不得裁減下列人員：（一

2024-07-06 42
終身員工裁員如何賠償
員工無重大過錯,公司有合法理由辭退員工,公司要向員工支付經(jīng)濟補償。員工無重大過錯,公司違法辭退員工,公司要向員工支付賠償金,也就是大家常說的2N倍賠償。員工有重大過錯,公司以此為由辭退員工,公司不用做任何賠償。

2020-03-04 284

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企業(yè)裁員賠償問題，企業(yè)裁員要給員工什么條件？如何解決經(jīng)濟性裁員
企業(yè)裁員賠償問題：《勞動合同法》第41條：“有下列情形之一，需要【裁減人員二十人以上】【或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上】的，用人【單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或

2022-03-08 15,340
在疫情期間，企業(yè)裁員后如何對被裁員工進行賠償？
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄊ前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

2025-01-06 15,340
企業(yè)公司裁員賠償能裁孕婦么如何賠償？
裁員賠償能裁孕婦么由于勞動者在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支

2022-06-21 15,340
如何賠償企業(yè)離職員工
企業(yè)拖欠工資離職的，可以要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般根據(jù)勞動者在用人單位工作的時間長短計算，標準是每年補償一個月的工資。不滿一年半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。

2021-11-02 15,340

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01:17
工廠裁員員工如何賠償
勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前

1,010 15,340
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金
企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)

1,658 15,340
01:09
外企裁員不賠償怎么辦
先建議您同單位協(xié)商解決，這樣最快；如果確實不能協(xié)商解決，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付1個月工資作為賠償金。

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