工傷社保賠償和工傷老板的工資有關(guān)系嗎
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工傷老板賠償?shù)腻X,跟社保賠償是有關(guān)系的。用人單位承擔的工傷保險待遇，與工傷保險基金支付的屬于不同的項目。但是，因為用人單位瞞報職工工資，導致工傷保險基金賠付的數(shù)額少于工傷職工應(yīng)當享受的標準的，由用人單位補足差額。 《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： (一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； (二)住院伙食補助費； (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用； (五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； (七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金； (八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； (九)勞動能力鑒定費。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的工資福利； (二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； (三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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用人單位承擔的工傷保險待遇，與工傷保險基金支付的屬于不同的項目。但是，因為用人單位瞞報職工工資，導致工傷保險基金賠付的數(shù)額少于工傷職工應(yīng)當享受的標準的，由用人單位補足差額。
工傷賠償?shù)哪芊衽c年齡掛鉤，會根據(jù)實際情況而定，通常情況下，工傷賠償?shù)亩嗌偈桥c年齡大小無關(guān)的。
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工資和社保的關(guān)系社保包含在勞動者應(yīng)當工資內(nèi)，應(yīng)當工資減去五險一金、個人所得稅等費用后為勞動者實得工資。而且員工的上年度平均工資屬于社保基數(shù)，是交納社保費的標準，交費比例由政府部門規(guī)定。
2020.02.14 348 -
社保和工資的關(guān)系一般按稅前工資的一定比例繳納社保個人應(yīng)繳納部分，一般比例為20%左右（各地略有不同）。社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數(shù)（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規(guī)定工資為繳費基數(shù)）按比例計算，并由單位和職工個人分別繳納的
2020.01.01 735 -
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工傷老板賠償?shù)腻X, 跟社保賠償是有關(guān)系嗎
工傷老板賠償?shù)腻X,跟社保賠償是有關(guān)系的。用人單位承擔的工傷保險待遇，與工傷保險基金支付的屬于不同的項目。但是，因為用人單位瞞報職工工資，導致工傷保險基金賠付的數(shù)額少于工傷職工應(yīng)當享受的標準的，由用人單
2022-03-21 15,340 -
工傷和老板有關(guān)系嗎
員工因為工傷的問題和單位產(chǎn)生糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。依據(jù)《勞動爭議條件仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）
2022-02-23 15,340 -
工傷老板賠償?shù)腻X, 跟社保賠償有關(guān)嗎
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2022-04-10 15,340 -
員工工傷死亡賠償和退養(yǎng)老保險有關(guān)系嗎？
參加了工傷保險的，工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付。 《工傷保險條例》 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助
2022-08-12 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
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工傷老板不賠錢怎么辦工傷老板不賠錢，那么員工可以通過以下程序來爭取賠償： 1、提出工傷認定申請。如果遇到單位拒絕承承認勞動關(guān)系，又沒有直接證明勞動關(guān)系的證據(jù)的，那么需要通過裁判先確認勞動關(guān)系； 2、拿到工傷認定結(jié)果后，向?qū)I(yè)鑒定機構(gòu)申請勞動能力鑒定； 3、申請
1,351 2022.06.15 -
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工傷社保局賠償哪些錢工傷社保局的賠償項目，具體如下： 1、醫(yī)療費； 2、住院期間伙食補助費； 3、職工生活不能自理的護理費； 4、停工留薪期間的工資福利； 5、去統(tǒng)籌地區(qū)之外的其他地區(qū)的醫(yī)院，或者醫(yī)療機構(gòu)治療所需要的交通費，及食宿費以及一次性傷殘補助金； 6、
5,100 2022.05.11
