用人單位是否可以要求勞動者加班
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我國法律規(guī)定，單位不能強制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。上述法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
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用人單位不可以強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位強迫勞動者加班的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。勞動者也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以延長工作時間,但是必須先與工會和勞動者協(xié)商。
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用人單位是否可以強制勞動者加班用人單位不可以強制勞動者加班。加班必須經(jīng)過勞動者的同意，如果強制勞動者加班屬于違法行為，勞動者有權(quán)拒絕。并且如果是因為生產(chǎn)的需要才可以要求勞動者加班。強制加班的，會受到行政處罰。
2020.03.25 169 -
勞動者未經(jīng)用人單位批準可否要求加班費未經(jīng)批準加班用人單位無需支付加班費。安排勞動者為用人單位工作的行為。法律概念的加班是指經(jīng)用人單位安排延長工作時間，即在法律規(guī)定的標準工作時間之外；只有經(jīng)用人單位安排的加班，才需要支付加班費。勞動者未經(jīng)批準自行延長工作時間的，用人單位可以不支
2020.11.29 162 -
用人單位是否可以隨意讓勞動者加班用人單位不可隨意讓勞動者加班，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以延長工作時間,但是必須先與工會和勞動者協(xié)商。
2020.05.11 142
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用人單位可以要求勞動者為勞動者加班嗎
我國法律規(guī)定，單位不能強制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。上述法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或
2022-04-24 15,340 -
用人單位是否可以強制勞動者加班
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要，在保障勞動者身心健康的前提下，與工會或者勞動者協(xié)商后可以安排勞動者加班，用人單位延長工作時間必須符合法律規(guī)定并支付加班費，違法安排勞動者加
2022-05-14 15,340 -
用人單位是否可以強迫勞動者加班
用人單位不可以強迫或者變相強迫勞動者加班。
2022-05-14 15,340 -
用人單位能否強制要求勞動者加班？
我國法律規(guī)定，單位不能強制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。上述法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或
2022-04-22 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
