用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?

2022-05-11 2,698

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用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位需要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位不支付的，可以仲裁解決。

《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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不支付加班費(fèi)由用人單位墊付
用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安

2020-03-17 247
按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)單位不支付加班費(fèi)要怎樣辦
支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是： 1．平日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％； 2．休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％； 3．法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日

2024-05-11 55
單位不支付加班費(fèi)怎么辦？加班費(fèi)如何計(jì)算？
單位不支付加班費(fèi)，可以向勞動監(jiān)察部門或勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申訴，要求用人單位支付已經(jīng)發(fā)生的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。加班費(fèi)的計(jì)算如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排

2020-05-03 193

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用人單位加班費(fèi)用人單位不支付勞動者的加班費(fèi)勞動者該怎么維護(hù)權(quán)益
用人單位的做法符合勞動法，勞動法規(guī)定勞動者的每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，且每周至少休息一天。根據(jù)《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平

2022-01-12 15,340
按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)單位不支付加班費(fèi)要怎樣辦
支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是： 1．平日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％； 2．休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％； 3．法定休假節(jié)日加班

2024-09-30 15,340
勞動者安排加班卻不支付加班費(fèi)，用人單位要怎么辦
單位安排加班但不支付加班費(fèi)，勞動者可以通過以下方式依法維權(quán)： 1、向用人單位所在地當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，在調(diào)查和責(zé)令期限內(nèi)支付加班費(fèi)； 2、通過上述方法不能維權(quán)或者因加班費(fèi)協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又?/p>
2021-11-22 15,340
請問用人單位不依法支付勞動者加班費(fèi)的，是否可以不支付加班費(fèi)作為補(bǔ)償？
《最低工資規(guī)定》中第十二條規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者的工資，在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒

2022-05-06 15,340

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01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系

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01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償
勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程

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上班路上出車禍死亡單位怎么賠償
上班路上出車禍死亡，不屬于工傷，單位一般不會賠償。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，可認(rèn)定為工傷： 1、在工作時間和地點(diǎn)內(nèi)，因工受傷； 2、工作時間前后在工作地點(diǎn)內(nèi)，因?yàn)轭A(yù)備和收尾工作受傷； 3、在工作時間和工作地點(diǎn)內(nèi)，因工

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