用人單位全款辭退員工仲裁程序是什么？
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用人單位解除與你的勞動關系(辭退)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資; 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資; 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
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用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行： 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料； 2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法； 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善； 4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見； 5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。 用人單位裁員的注意事項： 一、應有法定的裁員原因。 二、裁員決定應履行法定程序。 三、保障員工的法定權利和利益。
用人單位裁減人員應當根據以下程序進行： 1.提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料； 2.提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法； 3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善； 4.向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見； 5.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
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單位在試用期辭退員工程序是怎樣試用期勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.01.14 252 -
用人單位裁員應遵循的程序是什么？用人單位裁員應遵循的程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；提出裁減人員方案；將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；向當地勞動行政部門報告方案；由用人單位正式公布裁減人員方案，與
2020.02.12 102 -
用人單位裁員應遵循的程序是什么用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行： (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料； (二)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償
2020.10.19 165
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用人單位辭退員工的程序是什么?
公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位對違紀職工實施辭退時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進行。其程序是： (1)在辭退違紀職工時必須切實查清違紀事實，取得確鑿的證據; (2)對經過批評教育或行政處分無效
2022-04-14 15,340 -
用人單位無故辭退員工, 員工補償標準是什么, 勞動仲裁的程序是什么
用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償金而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理
2022-03-18 15,340 -
用人單位辭退員工的正常程序是什么
公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位對違紀職工實施辭退時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進行。其程序是： (1)在辭退違紀職工時必須切實查清違紀事實，取得確鑿的證據; (2)對經過批評教育或行政處分無效
2022-04-24 15,340 -
用人單位裁員程序是什么?
用人單位裁員應遵循的程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；提出裁減人員方案；將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；向當地勞動行政部門報告
2022-05-22 15,340
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償的規(guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
