用工單位辭退員工如何補償

2022-06-15 1,758

視頻內(nèi)容

用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

相關(guān)合同

最新員工辭退通知書范本

審核日期：2022.03.02頁數(shù)：2大小：18063KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

如需聘用退休員工的勞動合同專業(yè)版

審核日期：2021.12.20頁數(shù)：1大?。?7319KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

車位出租合同如何寫律師整理版

審核日期：2021.12.09頁數(shù)：1大?。?6995KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

如何處理單位辭退員工的補償問題
單位非過失性辭退員工的，需要確定員工在本單位的工作年限，以每滿一年支付一月工資的標準來給予其補償；如果是違法辭退的，則員工在單位每工作一年，單位要賠償其二個月的工資；如果是過失性辭退，則沒有賠償。

2020-12-15 201
因員工犯錯被辭退的單位如何補償
根據(jù)員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。 1、如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金； 2

2024-05-11 33
事業(yè)單位員工辭退的補償
單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。解聘補償金不同地區(qū)不同單位有所不同，具體需要咨詢所在單位。

2020-11-04 730

專業(yè)問答更多>>

員工如何辭退單位
1、預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用

2022-09-04 15,340
用人單位一般如何員工辭退
1、退休員工必須公正。退休的原因一般有兩個。一是公司的原因，如大面積裁員、組織機構(gòu)調(diào)整等，二是個人原因，工作不能工作，危害公司的利益等。個人原因的退休要全面審查，不能偏信，也不能報私仇。對于為公司做出

2021-10-23 15,340
辭退員工如何補償，辭退員工的補償標準？
一．辭退員工如何補償一是協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”二是過錯解除，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合

2022-10-28 15,340
試用期員工辭退員工，單位應(yīng)該怎么補償員工呢？
勞動者和用人單位簽訂勞動合同，除了競業(yè)條款或者培訓(xùn)協(xié)議外，用人單位不得和勞動者約定其他違約金。勞動者違約的，需要依法支付對應(yīng)的違約金。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償

2022-07-10 15,340

法律短視頻更多>>

01:22
被單位辭退補償標準
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司

6,756 15,340
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資

2,818 15,340
01:35
單位倒閉怎么補償員工
今天和大家分享一下單位倒閉怎么補償員工根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)規(guī)定，用人單位因為經(jīng)營不善，需要進行破產(chǎn)重整的，可以與勞動者解除原來的勞動合同，這是法定解除勞動合同的一種情形。在這時候，勞動者依然可以要求進入破產(chǎn)重整程序的公司，向自己支

5,234 15,340