多長時間不簽勞動合同
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新勞動合同期限通常是三個月以上。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同可以簽訂3種期限： 1、固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短； 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期； 3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。 《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。 第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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簽勞動合同多長時間一簽勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。 同時，簽訂第三次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
2020.12.28 124 -
勞動合同不續(xù)簽自動延長多長時間勞動合同到期后不會自動延續(xù)，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。
2020.07.13 308 -
不簽勞動合同賠償多長時間不簽勞動合同賠償期限是：存在法定事由使得勞動者不續(xù)簽的或用人單位不續(xù)簽的應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，非法解除的按照上述標準雙倍賠償。
2020.09.05 151
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勞動合同不續(xù)簽自動延長多長時間
勞動合同到期后不會自動延續(xù)，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。
2022-07-12 15,340 -
勞動合同不續(xù)簽自動延長多長時間！
勞動合同到期后不會自動延續(xù)，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。
2022-05-14 15,340 -
勞動合同多長時間一簽？
勞動合同簽訂幾年，法律沒有規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商。 同時，在簽訂第三次勞動合同時，勞動者有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。
2021-11-11 15,340 -
勞動合同續(xù)簽多長時間？
1、勞動合同沒有規(guī)定說只能續(xù)簽幾次的。 2、但是規(guī)定2008年之后，續(xù)簽二次固定期限合同后，第二次到期后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。
2022-07-12 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13 -
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22
