《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿(mǎn)一周歲時(shí)。

我們國(guó)家在勞動(dòng)合同法、女職工特別保護(hù)規(guī)定、計(jì)劃生育條例等多部法律法規(guī)上重點(diǎn)對(duì)三期婦女的權(quán)益進(jìn)行特別保護(hù)，明確禁止在婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位有侵害婦女權(quán)益的行為發(fā)生。但同時(shí)需要特別注意的是，哺乳期婦女并不是無(wú)條件的，不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，哺乳期女職工違反了用人單位規(guī)章制度，并且不屬于勞動(dòng)合同法第40條、第41條規(guī)定情形的，用人單位仍可以與該哺乳期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但如果用人單位沒(méi)有合法的事實(shí)和法律依據(jù)，與哺乳期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)法律規(guī)定，用人單位理應(yīng)支付哺乳期女職工違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資。并自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者的賠償金年限。當(dāng)然，哺乳期勞動(dòng)者也可以主張確認(rèn)解除行為違法，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。