沒發(fā)工資勞動(dòng)者怎么維護(hù)自己的權(quán)益
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關(guān)于公司沒發(fā)工資的糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者要依法維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益做好以下三點(diǎn)：依法簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)；當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過公權(quán)力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來解決，切莫沖動(dòng)意氣用事。
勞動(dòng)者維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益可以采用協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟四種方式。發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭議的，可以在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請進(jìn)行仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)者怎么維護(hù)自己的權(quán)利勞動(dòng)者要依法維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益最好做好以下三點(diǎn)： 1、依法簽訂勞動(dòng)合同。依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。 2、勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)。 3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過公權(quán)力途徑(提起仲裁或是向法院起
2020.04.07 490 -
第三者怎么維護(hù)自己的權(quán)益第三者是違法的，不受法律保護(hù)，無法通過法律維護(hù)自己的權(quán)益。第三者的出現(xiàn)容易導(dǎo)致了婚姻里夫妻一方婚姻權(quán)益的受損，會(huì)導(dǎo)致家庭不穩(wěn)定，當(dāng)惡化到這些層面的時(shí)候法律就會(huì)出場，對一些行為進(jìn)行懲處和調(diào)整。根據(jù)法律規(guī)定，與有配偶者以夫妻名義共同生活的，構(gòu)成
2021.03.13 1,088 -
被公司辭退勞動(dòng)者怎么維護(hù)自己權(quán)益用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請支付賠償金或者申請勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行。賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的部分支付一個(gè)月工資。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)
2023.04.21 1,937
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勞動(dòng)者怎樣維護(hù)自己的權(quán)益
用人單位無辜降職降薪的，勞動(dòng)者可以以用人單位無故克扣其工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者辭職前不發(fā)工資，怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益
一、辭職： 若用人單位存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若用人單位不存在法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日（試用
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者辭職不發(fā)工資，該怎么維護(hù)自己合法權(quán)益
一、辭職： 若用人單位存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若用人單位不存在法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日（試用
2022-04-11 15,340 -
老板拖欠工資，勞動(dòng)者怎么維護(hù)自己的權(quán)益
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是
2022-02-20 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
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實(shí)際施工人怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)利實(shí)際施工人可以通過向法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)利。在提起訴訟的時(shí)候應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：1.要證明自己是實(shí)際施工人，要證明自己是實(shí)際施工人可以通過簽訂的書面的施工合同證明。即使簽訂的建設(shè)工程合同為無效合同，但是，合同中約定的內(nèi)容仍然可以作
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沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
