勞動爭議調(diào)解，是指調(diào)解委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動。在勞動爭議調(diào)解過程中，需要遵循哪些原則?(一)自愿原則勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)，遵循雙方當(dāng)事人自愿原則進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方自愿原則體現(xiàn)在以下幾個方面：1)是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解，由當(dāng)事人自行決定，任何一方不得強(qiáng)迫。調(diào)解委員會的調(diào)解，在我國勞動爭議處理程序中不是必經(jīng)的程序，是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解，由爭議雙方自愿選擇。當(dāng)事人任何一方或雙方也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請促裁。2)在調(diào)解過程中，始終貫徹自愿協(xié)商的原則。調(diào)解委員會作為調(diào)解機(jī)構(gòu)本身并我決定權(quán)，勞動爭議的解決主要依靠雙方自愿。經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，由當(dāng)事人自愿執(zhí)行，不得強(qiáng)迫。調(diào)解機(jī)構(gòu)在調(diào)解過程中不能強(qiáng)行調(diào)解或勉強(qiáng)達(dá)成協(xié)議，更不允許包辦代替。調(diào)解的過程是一個自愿協(xié)商的過程，...

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根據(jù)提供的信息，我們可以得知第七條企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，而調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表組成。具體人數(shù)由職工代表大會和廠長協(xié)商確定，企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總額的三分之一。調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。對于沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。 而對于勞動爭議仲裁委員會，其組成人員包括行政部門代表、職工代表和用人單位代表。其中，行政部門代表可以分為干部主管部門代表、人力資源社會保障行政部門等相關(guān)行政部門代表和軍隊(duì)及聘用單位文職人員工作主管部門代表。職工代表一般由職工代表大會或職工大會推舉產(chǎn)生，用人單位代表則不能超過仲裁委員會成員總數(shù)的三分之一。仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，仲裁委員會主任由行政部門代表擔(dān)任。 綜上所述，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表組成，而勞動爭議仲裁委員會則由行政部門代表、職工代表和用人單位代表組成。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法：第三章 仲裁 第一節(jié) 一般規(guī)定 第十七條 【勞動爭議仲裁委員會設(shè)立】勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理...

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1、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。2、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。3、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。4、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認(rèn)申請。5、告知申請仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。一、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛是否能調(diào)解確認(rèn)勞動關(guān)系的糾紛當(dāng)事人協(xié)商不成的情況下，可以申請勞動調(diào)解解決勞動關(guān)系糾紛?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)...

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申請人：_________性別：_____地址：________________________職務(wù)(崗位)：_______________法定代表人：____________職務(wù)：_______________委托代理人：_______________被申請人：____________性別：____________地址：_________________職務(wù)(崗位)：_______________法定代表人：_______________職務(wù)：_______________委托代理人：__________________事由：________________________________________(事由)產(chǎn)生爭議，申請調(diào)解。調(diào)解請求：__________________________________________事實(shí)與理由：__________________________________________為此，向______勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，請依法調(diào)解。申請人：____________(簽名或蓋章)___年___月___日說明_______________...

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勞動產(chǎn)生的爭議問題基本上都由先調(diào)解的余地，大致上勞動爭議由一些類型可以調(diào)解：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。...

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一、勞動爭議調(diào)解小組屬于本公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)，組成人員由公司領(lǐng)導(dǎo)、公司工會組織代表、職工代表出任。二、出任勞動爭議調(diào)解小組成員的職工代表由職工代表大會直接選舉產(chǎn)生，或者由公司行政會議推薦、經(jīng)職工代表大會審議同意。三、我公司女職工較多，勞動爭議調(diào)解小組成員中應(yīng)有一名以上的女職工代表出任。四、勞動爭議調(diào)解小組組長由公司黨支部書記或工會主席擔(dān)任。五、勞動爭議調(diào)解小組接受上級工會組織的調(diào)解工作指導(dǎo)，接受縣勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。六、勞動爭議調(diào)解應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)?！镀髽I(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束”。公司勞動爭議調(diào)解小組應(yīng)嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，不得延誤當(dāng)事人向上一級組織申請勞動爭議仲裁的時間。七、勞動爭議調(diào)解的程序是：1、接受某一方當(dāng)事人的勞動爭議調(diào)解申請。2、向當(dāng)事人發(fā)出書面受理通知。3、進(jìn)行認(rèn)真地調(diào)查取證，并形成書面取證材料。4、提前3天向當(dāng)事人發(fā)出召開調(diào)解會議的通知。5、調(diào)解過程中應(yīng)有一名工作人員作好詳細(xì)記錄。6、制作《調(diào)解協(xié)議書》或《調(diào)解意見書》，并經(jīng)當(dāng)事人簽名。7、指定調(diào)解結(jié)果...

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勞動爭議調(diào)解的程序是什么？（一）勞動爭議調(diào)解委員會受理當(dāng)事人的調(diào)解申請后，一般按照下列程序進(jìn)行調(diào)解：（一）及時派出調(diào)解員對爭議進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查記錄；（二）調(diào)解委員會主任主持爭議雙方參加的調(diào)解會議。對于簡單的糾紛，調(diào)解委員會可以指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解；（3）調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)充分聽取糾紛雙方的陳述，查明事實(shí)，明辨是非，依法公正調(diào)解；（4）調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立調(diào)解協(xié)議；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并在調(diào)解意見書中說明情況。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自雙方申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。否則，視為調(diào)解不成。第二，勞動爭議調(diào)解是否具有法律效力。勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)，按照《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)解。在此期間，當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者調(diào)解協(xié)議不成的，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣告調(diào)解不成，并通知當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，當(dāng)勞動爭議雙方自愿達(dá)成協(xié)議，由調(diào)解委員會調(diào)解解決爭議時，就產(chǎn)生了調(diào)解效力問題。勞動法規(guī)定，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)自覺履行。因此，在勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解下，雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議在效力上有兩...

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勞動爭議調(diào)解的機(jī)構(gòu)勞動爭議的調(diào)解是在企業(yè)調(diào)解委員會的主持下，把爭議解決在企業(yè)內(nèi)部的一種活動。具體分析勞動爭議調(diào)解，可以將其劃分為三類：其一，由勞動爭議仲裁調(diào)解委員會進(jìn)行的調(diào)解;其二，由勞動爭議仲裁委員會主持的調(diào)解;其三，由人民法院主持調(diào)解的調(diào)解。三者之間的區(qū)別首先是主持調(diào)解的單位不同。勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解，由在本單位的勞動爭議調(diào)解委員會或者調(diào)解小組負(fù)責(zé)進(jìn)行，調(diào)解組織由本單位的職工代表、企業(yè)(單位)代表以及本單位的工會代表三方人員組成。勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解則由各級勞動爭議仲裁委員會主持，實(shí)行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件。仲裁委員會由政府勞動行政主管部門的代表、工會代表及政府指定的經(jīng)濟(jì)管理部門的代表組成，具體由勞動仲裁庭負(fù)責(zé)調(diào)解。人民法院主持的勞動爭議調(diào)解，是在人民法院的法庭主持下進(jìn)行，代表國家對勞動案件予以調(diào)解。勞動爭議仲裁在對勞動爭議實(shí)現(xiàn)仲裁之前，先進(jìn)行調(diào)解，不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議時則進(jìn)行仲裁。人民法院在對勞動案件作出判決之前，亦先行調(diào)解，調(diào)解不成，則進(jìn)行宣判。...

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