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簽完合同要被辭退要付違約金嗎

2023-04-17 16:14

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2023-04-17回復(fù)

1、勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者只要提前三十日通知用人單位,就有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。該權(quán)利是法定權(quán)利,任何單位或個(gè)人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動(dòng)者“跳槽”,在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者交納押金或支付巨額賠償金,該行為的性質(zhì)是以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的合同解除權(quán),是不合法的,人民法院可以認(rèn)定該合同條款屬無(wú)效條款。所以,勞動(dòng)者只要提前三十日以書(shū)面通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同。 2、如果勞動(dòng)者行使解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。

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一般情況下,簽勞動(dòng)合同后辭職不需要支付違約金。規(guī)定,如果員工要辭職,需提前30天通知工作單位,如果員工一定要馬上離職,應(yīng)向單位補(bǔ)償1個(gè)月工資的代通知金作為對(duì)單位損失的補(bǔ)償。離職后員工依法獲得其應(yīng)得的各項(xiàng)工資。

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