合同期內，公司降職降薪合法么
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不合法。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。公司為調整職工人員結構，一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標，要是考核指標不達標的，那么員工可能就要接受降薪等處理。但是，雖然法律允許公司設考核指標，但是考核指標達到什么程度將被降薪，直接影響到員工的直接利益。
不合法。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。公司為調整職工人員結構，一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標，要是考核指標不達標的，那么員工可能就要接受降薪等處理。但是，雖然法律允許公司設考核指標，但是考核指標達到什么程度將被降薪，直接影響到員工的直接利益。
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降職降薪是公司合法的嗎公司無故降薪，是違反了勞動法的，并且也違反了當事人和公司之間簽訂的勞動合同。因此如果要進行維權的，建議是先跟公司進行協(xié)商，如果協(xié)商沒有成功的話，那么再可以到當?shù)氐膭趧泳诌M行投訴，或者是到仲裁局申請仲裁。
2020.03.13 408 -
公司對員工降職降薪合法么用人單位強制降職降是違反勞動法的，但用人單位以勞動者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。降職降薪屬于變更勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致才能變更?？傊兏鼊趧雍贤仨氁c勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變
2020.06.02 1,515 -
工廠降職降薪合法嗎工廠降職降薪合法嗎如果用人單位是單方面降職降薪的，沒有經過勞動者本人的同意，則用人單位的行為屬于違法行為，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。
2020.08.09 1,051
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合同期內公司降職降薪合法么
合同期內，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-04-25 15,340 -
合同期內公司降職降薪有效嗎？合法嗎？
合同期內，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-04-18 15,340 -
合同期內公司降薪合法嗎
合同期內，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-03-30 15,340 -
公司降薪降薪合法嗎？
按照《勞動合同法》規(guī)定：單位有權調整員工崗位，但是在員工無過錯的情況下調崗后的職務和崗位不得低于原工位 單位要對員工薪酬調低需要經過職工代表大會同意并書面公示后才可以。《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單
2022-04-28 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11
