勞動法規(guī)章制度廢止該如何處分
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、開除是一種行政處分，依據(jù)是《企業(yè)職工獎懲條例》，《條例》廢止后，企業(yè)仍然能對勞動者進行處分。不同之處在于，《企業(yè)職工獎懲條例》廢止前，企業(yè)對勞動者進行處分的權(quán)利來源，是國家行政法規(guī)的直接授權(quán)，企業(yè)可以直接援引該行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定對勞動者進行處分。2、在《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，企業(yè)若再對勞動者進行處分，則需要企業(yè)“依法制訂”勞動規(guī)章制度，并在勞動規(guī)章制度中對有關(guān)處分的事項予以明確。這里強調(diào)的是“依法制訂”，若用人單位不能證明勞動規(guī)章制度的程序合法、內(nèi)容合法和已經(jīng)向勞動者公示，那么，企業(yè)再對員工進行處分就是違法和不當(dāng)?shù)?。只要你不夠?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8064630854608799794.html">刑事犯罪，沒有違反單位的規(guī)章制度，單位無權(quán)開除你的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一．嚴格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。二．按規(guī)定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等。三．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。四．嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程五．節(jié)約原材料、愛護用人單位的財產(chǎn)和物品。六．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。七．遵紀獎勵與違紀懲罰規(guī)則。八．與勞動、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則。
一、勞動教養(yǎng)違反憲法 二、勞動教養(yǎng)違反《立法法》規(guī)定的法律保留原則 三、勞動教養(yǎng)違反正當(dāng)法律程序 四、勞動教養(yǎng)違反罪刑相當(dāng)?shù)囊?，顯失公平 五、勞動教養(yǎng)嚴重侵犯公民權(quán)利 六、勞動教養(yǎng)成為地方政府謀政績與謀利的工具 七、勞動教養(yǎng)成為不穩(wěn)定的根源，破壞黨和政府的形象 八、勞動教養(yǎng)違反國際義務(wù)，有損國家形象
-
勞動規(guī)章制度對勞動者有何現(xiàn)實意義用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)制定及修改勞動規(guī)章制度，一方面是為了建立、完善用人單位用工制度，提升內(nèi)部工作效率，降低管理成本；另一方面是為了保障勞動者的勞動權(quán)利。 因此，勞動者對勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)予以重視，著重關(guān)注以下幾點： （1）用人單位建立和修
2020.03.03 280 -
規(guī)章制度算勞動合同嗎？不算，勞動合同的具體內(nèi)容有統(tǒng)一的標準，但是員工規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)具體情況制定的員工管理實施細則。
2020.12.16 763 -
單位制定規(guī)章制度如何才合法單位制定規(guī)章制度符合以下條件才合法： 一、用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，并與工會或者員工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)保管與員工協(xié)商有關(guān)的證據(jù)材料，如簽署的會議紀要等
2022.04.09 3,340
-
違反規(guī)章制度該如何處理
如果勞動者違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除合同 依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)
2022-06-26 15,340 -
用人單位規(guī)章制度和勞動紀律和規(guī)章制度沖突時應(yīng)如何處理
規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動過程進行管理，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進行管理，對用人單位的各項活
2022-03-17 15,340 -
如何建立和完善勞動規(guī)章制度？
用人單位應(yīng)當(dāng)制定規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)，保權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)體現(xiàn)權(quán)利和義務(wù)的一致性，獎懲結(jié)合，不得違反法律法規(guī)。否則，將受到法律的制裁?！秳趧雍贤ā返诎耸畻l規(guī)定，用
2021-11-15 15,340 -
勞動法如何規(guī)定加班制度
任何用人單位不得強迫勞動者加班的，相關(guān)規(guī)定如下： 《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間
2022-05-07 15,340
-
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:07
走私廢物罪如何處罰走私廢物罪，指的是行為人違反了海關(guān)及國家關(guān)于固體、氣態(tài)、液態(tài)廢物的管理規(guī)定，逃避海關(guān)檢查和監(jiān)管，將境外的固體廢物、氣態(tài)、液態(tài)廢物運輸至境內(nèi)的行為。本罪所侵犯的客體，主要是海關(guān)監(jiān)管制度、以及國家禁止固體廢物、液態(tài)廢物和氣態(tài)廢物進境的制度。 根
1,258 2022.04.17
