一、履行民主程序，留有簽到記錄：?jiǎn)挝坏闹贫ㄓ嘘P(guān)規(guī)章制度，需有員工參與討論或提出意見的記錄，這是履行民主程序的證據(jù)，對(duì)于要實(shí)施的與員工有關(guān)的單位規(guī)章制度或決定必須公示，可以通過開會(huì)的方式告知員工并留有員工參加會(huì)議的簽到記錄。同時(shí)，在新員工到職的一個(gè)月內(nèi)，必須做一次已有規(guī)章制度的培訓(xùn)，并留有參訓(xùn)員工簽到記錄。二、適時(shí)訂立合同，防止面臨罰則：新員工到職的一個(gè)月內(nèi)，必須訂立書面勞動(dòng)合同，避免超過這個(gè)時(shí)間仍未訂立書面合同，新員工利用《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，要求單位支付每月二倍的工資。在職人員，合同到期前30天必須確定續(xù)訂或終止意向。這也是保護(hù)公司利益。符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，必須在合同期到期的30天內(nèi)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，避免自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的事情出現(xiàn)。三、穩(wěn)定員工隊(duì)伍，傾向合同長(zhǎng)期：勞動(dòng)合同到期，根據(jù)單位的具體情況和經(jīng)營規(guī)劃，建議專業(yè)崗位采用訂立為期為3年的固定期限勞動(dòng)合同，一般崗位采用訂立為期為1－2年的固定期限勞動(dòng)合同，特殊崗位的勞動(dòng)合同期限由單位領(lǐng)導(dǎo)層決定。以后，可根據(jù)單位經(jīng)營狀況及員工人崗匹配及勝任狀態(tài)，確定員工續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同...

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一、勞動(dòng)紀(jì)律的范疇：大致包括以下內(nèi)容：1．嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（履約紀(jì)律）。2．按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀(jì)律）。3．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)、工作紀(jì)律）。4．嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律）。5．節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品（日常工作生活紀(jì)律）。6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密紀(jì)律）。7．遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則（獎(jiǎng)懲制度）。8．與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則（其他紀(jì)律）。從列舉的8項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容看，用人單位可從五方面來制定規(guī)章制度，即：勞動(dòng)合同管理（或稱人事管理）、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、其他。二、社會(huì)主義制度下的勞動(dòng)紀(jì)律：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律生效作了十分明確的規(guī)定。一是內(nèi)容合法，二是程序合法。因此在制定勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)要注意以下事項(xiàng)：勞動(dòng)紀(jì)律不得與法律相抵觸。用人單位有用工自主權(quán)，制定勞動(dòng)紀(jì)律是用工自主權(quán)的集中體現(xiàn)，因此法律承認(rèn)合法制定的勞動(dòng)紀(jì)律具有法律效力，可以作為法院審判的依據(jù)。但...

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一．嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。二．按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等。三．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。四．嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程五．節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品。六．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。七．遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則。八．與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則。一、特種設(shè)備管理辦法一特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法第一章總則第一條為了加強(qiáng)特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理工作，規(guī)范作業(yè)人員考核發(fā)證程序，保障特種設(shè)備安全運(yùn)行，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》和《國務(wù)院對(duì)確需保留的行政審批項(xiàng)目設(shè)定行政許可的決定》，制定本辦法。第二條鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、客運(yùn)索道、大型游樂設(shè)施、場(chǎng)（廠）內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛等特種設(shè)備的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員統(tǒng)稱特種設(shè)備作業(yè)人員。特種設(shè)備作業(yè)人員作業(yè)種類與項(xiàng)目目錄見本辦法附件。從事特種設(shè)備作業(yè)的人員應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定，經(jīng)考核合格取得《特種設(shè)備作業(yè)人員證》，方可從事相應(yīng)的作業(yè)或者管理工作。第三條國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局（以下...

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企業(yè)勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用原則。制定時(shí)需考慮企業(yè)實(shí)際情況和員工權(quán)益，確保公正、公平、平等、協(xié)商、誠實(shí)，并具有可操作性和可執(zhí)行性，為員工提供明確指導(dǎo)。 制定企業(yè)勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度時(shí),需要遵循以下原則: 1. 合法原則:規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定,不得違反相關(guān)法律法規(guī)。 2. 公平原則:規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公平合理,不能有所偏袒或歧視,也不能設(shè)定過于苛刻的要求。 3. 平等自愿原則:規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是雙方自愿達(dá)成的,不能有任何一方強(qiáng)制或施加壓力。 4. 協(xié)商一致原則:規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過雙方協(xié)商一致后達(dá)成的,任何一方不得將自己的意愿強(qiáng)加給另一方。 5. 誠實(shí)信用原則:規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)基于誠實(shí)和信用的原則,任何一方不得欺騙或欺詐另一方。 在制定規(guī)章制度時(shí),應(yīng)當(dāng)充分考慮到企業(yè)的實(shí)際情況和員工的權(quán)益,盡量做到公正、公平、平等、協(xié)商、誠實(shí)。同時(shí),規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)具有可操作性和可執(zhí)行性,能夠?yàn)閱T工提供明確的指導(dǎo)。 制定企業(yè)勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度時(shí)，需要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用的原則。應(yīng)充分考慮企業(yè)實(shí)際情況和員工權(quán)益，確保公正、公平、平等、協(xié)商和誠實(shí)。同時(shí)...

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1、勞動(dòng)規(guī)章制度必須在所在公司單位內(nèi)全面實(shí)施，用人單位和勞動(dòng)者必須嚴(yán)格依法遵守勞動(dòng)規(guī)章制度。2、勞動(dòng)工作過程中的各種勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為和用人單位的用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)章制度約束，全體勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)都是以勞動(dòng)規(guī)章制度為依據(jù)的。3、依據(jù)勞動(dòng)規(guī)章制度，單位應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者，懲罰處理違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者；相關(guān)機(jī)構(gòu)追究違反勞動(dòng)規(guī)章制度的用人單位的法律責(zé)任。4、公司用人單位與勞動(dòng)者在執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以解決。5、司法機(jī)關(guān)層面：對(duì)于不違反國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，已向勞動(dòng)者公示的，通過了民法程序制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，能夠作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。一、老板辭退員工需要注意事項(xiàng)有哪些？1、認(rèn)定員工嚴(yán)重的違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。2、規(guī)章制度只有公示過才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。所以用人單位一定要...

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