勞動(dòng)合同存在欺詐情形應(yīng)該怎么處理
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用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)合同欺詐，任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無效或者部分無效。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同訂立過程中存在欺詐的情況，勞動(dòng)合同無效或者部分無效，勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
勞動(dòng)合同訂立過程中存在欺詐的情況時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)合同無效或者部分無效。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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勞動(dòng)合同訂立過程中存在欺詐情況怎么處理勞動(dòng)合同訂立過程中存在欺詐的情況時(shí)，勞動(dòng)合同無效或者部分無效，經(jīng)過法定機(jī)關(guān)的確定，被欺騙方可以要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2020.11.02 201 -
勞動(dòng)合同訂立中存在欺詐情況如何處理勞動(dòng)合同訂立過程中存在欺詐的情況時(shí)，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.11.17 128 -
買賣合同存在哪些欺詐情形買賣合同的漏洞及欺詐情形如下： 1、主體沒有訂立合同的資格，沒有實(shí)際履行能力。 2、代理人超越代理權(quán)限，以被代理人名義簽訂買賣合同。 3、標(biāo)的物為法律禁止或限制流通物。 4、買賣合同的內(nèi)容中出現(xiàn)漏洞導(dǎo)致權(quán)利得不到保護(hù)。
2021.01.03 157
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勞動(dòng)合同存在欺詐情形怎么處理
用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)合同欺詐，任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無效或者部分無效。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同存在欺詐情形怎么處理呢
用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)合同欺詐，任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無效或者部分無效。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同中，如果存在欺詐的情況，應(yīng)該怎么處理？
勞動(dòng)合同在簽訂過程中存在欺詐行為的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)合同無效或者部分無效。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；以欺詐、脅迫或者利用危險(xiǎn)，使對(duì)方
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同存在欺詐的怎么處理
用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)合同欺詐，任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無效或者部分無效。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-04-15 15,340
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沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
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合同欺詐怎么樣起訴遇到合同欺詐的情形，如果想起訴的話，是可以起訴的。首先根據(jù)《民法典》第一百四十八條，對(duì)以欺詐手段實(shí)施的民事法律行為的效力規(guī)定的內(nèi)容，合同當(dāng)事一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)
1,196 2022.04.17 -
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陰陽合同的糾紛應(yīng)該怎么處理對(duì)于陰陽合同糾紛的案件，應(yīng)當(dāng)作如下處理： 1、認(rèn)定陽合同無效，即非雙方真實(shí)意思表示的對(duì)外合同，因其不屬于合同雙方真實(shí)合意，不能認(rèn)定為有效的民事法律關(guān)系； 2、認(rèn)定陰合同有效，該合同屬雙方真實(shí)的意思表示，是被陽合同所掩蓋的真實(shí)民事法律關(guān)系，應(yīng)
4,904 2022.04.17
