試用期試用期沒(méi)有發(fā)工資合法嗎？
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按照規(guī)定，試用期本來(lái)就是合同的期限內(nèi)的。除非雙方有明確的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付試用期工資，否則當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期不發(fā)工資是不合法的。只要雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，就應(yīng)當(dāng)給工資。
試用期沒(méi)有工資不合法，試用期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者也建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并且勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定了試用期不但有工資，其工資的數(shù)額還不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。
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試用期沒(méi)有工資合法嗎試用期不發(fā)工資是違法行為，根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果試用期不發(fā)工資，您可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)
2021.10.12 1,440 -
七天試用期沒(méi)有發(fā)工資合法嗎不合法，試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公
2020.05.24 222 -
試用期沒(méi)工資合法嗎用人單位以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)下屬勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。
2020.04.07 167
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試用期沒(méi)有發(fā)工資合法嗎
試用期沒(méi)有工資不合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且工資應(yīng)當(dāng)以
2022-05-30 15,340 -
試用期沒(méi)有工資發(fā)，合法嗎
試用期內(nèi)無(wú)非法工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令，對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；其他的。
2021-11-05 15,340 -
試用期沒(méi)有發(fā)工資合法嗎？
按照規(guī)定，試用期本來(lái)就是合同的期限內(nèi)的。除非雙方有明確的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付試用期工資，否則當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者
2022-04-01 15,340 -
試用期沒(méi)發(fā)工資合法嗎
即使試用期只有三天，那用人單位也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)
2022-06-05 15,340
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試用期沒(méi)通過(guò)有賠償嗎試用期沒(méi)通過(guò)沒(méi)有賠償。試用期不過(guò)被解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期
7,405 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
