試用期沒通過有賠償嗎

2022-05-11 7,405

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試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，等等。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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試用期員工沒有通過試用期怎么補(bǔ)償
可以和用人單位聯(lián)系的，了解情況，由糾紛可以申請勞動(dòng)仲裁的，及時(shí)解決的。

2024-05-24 47
試用期過后被辭退有補(bǔ)償嗎？如果沒過試用期呢？
試用期過后被辭退有補(bǔ)償嗎的問題，回答是肯定的。用人單位無故辭職勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。

2024-06-19 56
沒有過了試用期就被開了有何賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。而該法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可

2024-06-26 45

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面試通過后還在試用期被辭退沒有賠償多少？
單位的行為不合法，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同或者給予解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要支付給你半個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月書面通知的話還要支付給你1個(gè)月工資數(shù)額的代通知金。

2022-08-19 15,340
試用期過后被辭退有補(bǔ)償嗎？如果沒過試用期呢？
試用期過后被辭退有補(bǔ)償嗎的問題，回答是肯定的。用人單位無故辭職勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。

2022-07-25 15,340
面試通過后開始試用期沒有用可以辭退人嗎？
沒簽勞動(dòng)合同，責(zé)任不在員工，而是在公司，這個(gè)賠償肯定是躲不掉的，保險(xiǎn)也一樣，至于經(jīng)常違反規(guī)定，不能勝任工作崗位，你們可以收集證據(jù)，對其解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2022-07-10 15,340
工作沒過試用期公司破產(chǎn)有無賠償
有經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前遣散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)限定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (

2022-07-13 15,340

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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，

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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎
辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠

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01:16
工作試用期被辭退賠償
工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合

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