勞動合同終止后單位還能提取經(jīng)濟(jì)補償金嗎
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1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償；2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償；3、失業(yè)人員符合下列條件的，可從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。４、事實上，如果不想再繼承在該企業(yè)工作了，想拿到補償金，比較容易。不僅如此，還有加班費、代通知金等。
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單位終止勞動合同，如果是公司決定不續(xù)簽或者公司降低勞動合同條件，員工決定不續(xù)簽的，有經(jīng)濟(jì)補償金。但如果是公司維持或者提高勞動合同約定條件，員工不續(xù)簽的，則沒有經(jīng)濟(jì)補償金。
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勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補償金勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂的，需支付經(jīng)濟(jì)補償金。需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.02.11 755 -
終止勞動合同后有經(jīng)濟(jì)補償金嗎？如果有下列終止勞動合同的情形，勞動者有經(jīng)濟(jì)補償金：用人單位在勞動合同期滿后決定不續(xù)簽的；降低條件來續(xù)簽被拒絕的；單位被依法宣告破產(chǎn)的；被責(zé)令關(guān)閉或者吊銷營業(yè)執(zhí)照的等。
2020.08.05 132 -
單位終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎單位終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形：用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的;勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的等等。
2020.08.23 199
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勞動合同終止后還有經(jīng)濟(jì)補償金嗎
就是勞動者和用人單位不再存在勞動關(guān)系了。 1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； (2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合
2022-07-11 15,340 -
單位終止勞動合同能不能給付經(jīng)濟(jì)補償金
單位終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形：用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的;勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用
2022-11-14 15,340 -
單位終止勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎
單位終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形：用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的;勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用
2022-06-22 15,340 -
終止勞動合同后能拿到經(jīng)濟(jì)補償金嗎
1、在法定的情形下，終止勞動合同是有經(jīng)濟(jì)補償金的。 2、用人單位在勞動合同期滿后主動提出不續(xù)簽的； 3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 4、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的。 5、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動
2022-11-13 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補償”。 經(jīng)濟(jì)補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
