員工下班路上發(fā)生意外死亡需要負什么責任
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上班路上發(fā)生意外的老板需要負責任。法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受損害的，雇主需要承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以向第三人或者雇主請求賠償。雇主賠償后，可以向第三人追償。 根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
勞動者在上班路上發(fā)生意外的，符合法定情況的，老板是需要承擔責任的。職工在上下班途中，如果受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，可以享受工傷待遇，不屬于這樣情況的，不構成工傷。
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員工下班意外死亡公司需要負責嗎如果是在下班的路上突發(fā)疾病死亡是屬于工傷的，公司有義務協(xié)助報工傷保險，如果回到家中突發(fā)病死亡，只要證明死亡原因與工作有關，公司還是需要承擔責任的。
2020.08.05 538 -
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孕婦上班路上發(fā)生意外誰負責有前提條件，即在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。 單位是否承擔責任要看是否構成工傷。根據(jù)工傷保險條例，第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內
2020.10.23 546
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員工上班路上發(fā)生意外老板需要負責任嗎
根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條： 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。用人單
2021-10-02 15,340 -
上班路上發(fā)生意外老板需要負責任嗎
上班路上發(fā)生意外的老板需要負責任。法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受損害的，雇主需要承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以向第三人或者雇主請求賠償。雇主賠償后，可以向第三人追償
2022-06-02 15,340 -
在上班路上發(fā)生意外老板負責任嗎
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2022-06-06 15,340 -
員工下班路上發(fā)生意外住院后死亡，單位需要承擔責任的情形有哪些呢
員工下班路上發(fā)生意外住院后死亡，不屬于工傷，單位不用承擔賠償責任。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工
2022-03-18 15,340
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
00:52
上班路上出車禍死亡單位怎么賠償上班路上出車禍死亡，不屬于工傷，單位一般不會賠償。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，可認定為工傷： 1、在工作時間和地點內，因工受傷； 2、工作時間前后在工作地點內，因為預備和收尾工作受傷； 3、在工作時間和工作地點內，因工
2,898 2022.04.17 -
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工傷意外死亡怎么賠償工傷意外死亡需要賠償喪葬津貼、家屬撫恤金和一次性死亡津貼。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月得40%，其
2,346 2022.05.11
