首先要看突發(fā)的疾病跟工作有沒有關(guān)系，如果是長期工作強度大造成的要經(jīng)過職業(yè)病認定，然后單位要按照相關(guān)規(guī)定去承擔責任。但是一般的突發(fā)疾病證明不了因果關(guān)系的前提下，單位是不需要承擔責任的。就比如在單位工作的時候突發(fā)腦溢血死了，除非在48小時之內(nèi)搶救無效死亡，否則這個是自身潛在疾病，跟單位無關(guān)，雖然現(xiàn)在很多學者都對這個規(guī)定頗有異議，但是現(xiàn)行法律規(guī)定如此。法條依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。