新勞動法自離人員規(guī)定
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1、《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
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遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。如果員工擅自離職達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并且以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
員工自動離職勞動法的規(guī)定如下：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；2、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。
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勞動法自動離職規(guī)定勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。也可以向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
2020.11.16 657 -
附勞動法新規(guī)離職規(guī)定規(guī)定為：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請
2020.03.09 214 -
勞動合同法自離規(guī)定自動離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個月通知用人單位的情況下，不履行勞動合同，不再上班工作的情形。如果員工自動離職確實(shí)給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以依據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，收集相關(guān)證據(jù)，向勞動者主張賠償。
2020.09.27 363
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員工擅自離崗勞動法規(guī)定
遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。如果員工擅自離職達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并且以書面形
2021-12-18 15,340 -
最新勞動法裁員規(guī)定
要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員此外您可以
2022-03-16 15,340 -
勞動法自動離職規(guī)定？
沒有自動離職的規(guī)定。法律規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式員工，只要提前30天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。如在試用期內(nèi)，只需提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蚺c用人單位協(xié)商一致
2021-11-02 15,340 -
勞動法自動離職規(guī)定
勞動者自動離職的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為違反《勞動合同法》第39條規(guī)定之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形
2022-03-21 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:09
深圳市勞動法2021新規(guī)定深圳市勞動法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公
4,014 2022.04.12 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
