公司強(qiáng)制強(qiáng)制調(diào)崗
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如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你可以離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。
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不可以。公司不能強(qiáng)制調(diào)崗，崗位變動(dòng)屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)不能勝任工作，又拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
如果勞動(dòng)合同中寫明如果要調(diào)整崗位必須經(jīng)過(guò)員工本人同意。勞動(dòng)者如果不同意調(diào)崗，屬于合同約定條件改變，協(xié)商不成，單位強(qiáng)行調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。
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公司強(qiáng)制調(diào)崗怎么辦?調(diào)整崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商。協(xié)商不成強(qiáng)行調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支
2020.10.10 323 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗怎么辦如果公司領(lǐng)導(dǎo)提出無(wú)故給勞動(dòng)者強(qiáng)制調(diào)崗，勞動(dòng)者要向單位索要書面文件作為證據(jù)。強(qiáng)制調(diào)崗屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同，強(qiáng)制調(diào)崗的書面文件是勞動(dòng)者提起訴訟，維護(hù)權(quán)利的有力證據(jù)。勞動(dòng)者不愿接受強(qiáng)制調(diào)崗的，要盡力維持在原崗位工作，收集好相關(guān)的證據(jù)，立即到
2022.04.12 8,748 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗怎么辦？公司強(qiáng)制調(diào)崗的行為屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商。協(xié)商不成強(qiáng)行調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍
2020.01.17 342
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公司強(qiáng)制調(diào)崗
如果用人單位強(qiáng)制調(diào)崗對(duì)于員工來(lái)講可以有以下兩個(gè)途徑保護(hù)自己的權(quán)益： 第一，如果員工要繼續(xù)在單位工作可以選擇要求恢復(fù)原先的工作崗位，工作崗位是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，除非雙方協(xié)商一致或者有明確的法律規(guī)定，否
2022-05-09 15,340 -
公司強(qiáng)制強(qiáng)制調(diào)崗該怎么辦
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，用人單位要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，采用書面形式。 2、同時(shí)要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法
2023-02-08 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪
公司做法違法。 調(diào)崗需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，否則違法，同時(shí)降薪也是違法行為。 公司這種做法涉嫌變相違法解除勞動(dòng)合同。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的
2022-01-22 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗怎么辦
您可進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求其承擔(dān)離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)，未足額繳納社保的賠償金，建議委托律師辦理。 按照合同的約定，如單位單方改變公司的工作地點(diǎn)，且拒絕考慮勞動(dòng)者意愿，根據(jù)公司處理方案，可能構(gòu)成違法解除
2022-01-31 15,340
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00:29
強(qiáng)制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)怎樣來(lái)處理強(qiáng)制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)的，法院應(yīng)當(dāng)中止執(zhí)行，對(duì)于被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)解除相應(yīng)的保全措施，然后債權(quán)人應(yīng)當(dāng)向清算組申報(bào)債權(quán)。然后公司進(jìn)行清算后所得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)用來(lái)償還債權(quán)人的債務(wù)。債務(wù)清償?shù)捻樞蛞?guī)定如下：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫
1,704 2022.04.17 -
01:11
公司被強(qiáng)制執(zhí)行可以注銷嗎被強(qiáng)制執(zhí)行的企業(yè)在執(zhí)行過(guò)程中可以注銷。 1、被執(zhí)行人即便參加執(zhí)行異議之訴，也只能是選擇支持申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人一方，一般不具有獨(dú)立的訴訟地位，對(duì)執(zhí)行異議之訴的審理結(jié)果無(wú)實(shí)質(zhì)影響； 2、故被執(zhí)行人主體資格不屬于申請(qǐng)人執(zhí)行異議之訴的起訴條件，被執(zhí)行
10,398 2022.11.23 -
01:09
強(qiáng)制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)怎么辦強(qiáng)制執(zhí)行階段，如果被強(qiáng)制執(zhí)行人破產(chǎn)，此時(shí)債權(quán)人應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)。在申報(bào)債權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)管理人提供判決書、強(qiáng)制執(zhí)行裁定書及其他證明材料。債權(quán)被破產(chǎn)管理人確認(rèn)的，可以行使債權(quán)人權(quán)利，對(duì)管理人作出的方案進(jìn)行表決。當(dāng)然，企業(yè)破產(chǎn)并不意味著
2,194 2022.05.11
