勞動(dòng)合同法第十七條的條款都是主要內(nèi)容嗎
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勞動(dòng)合同法： 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定用人單位在法定情形外解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。
《勞動(dòng)法》第八十七條內(nèi)容為，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)合同法第四十條內(nèi)容第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不
2022.04.17 12,327 -
刑法第十七條內(nèi)容刑法第十七條規(guī)定的是關(guān)于十六歲以下的人犯罪處罰，對(duì)于滿十六周歲的人犯罪，要負(fù)刑事責(zé)任。滿十四周歲但不滿十六周歲的人，犯故意殺人，致人重傷或死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)等罪時(shí)，也要負(fù)刑事責(zé)任。十二周歲到十四周歲的人，犯
2020.08.26 2,182 -
合同法第七十四條的內(nèi)容是什么《合同法》失效后，其第七十四條的內(nèi)容現(xiàn)規(guī)定在《民法典》的第五百三十九條，即債務(wù)人以明顯不合理的低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)、高價(jià)受讓財(cái)產(chǎn)或者為他人的債務(wù)提供擔(dān)保，影響債權(quán)人的債權(quán)實(shí)現(xiàn)的，而債務(wù)人的相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道該情形的，債權(quán)人可以請(qǐng)求法院撤銷債務(wù)人
2021.04.16 301
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勞動(dòng)合同法第十七條內(nèi)容
勞動(dòng)合同法：第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同法第三十七條和四十七條的內(nèi)容
《勞動(dòng)合同法》第三十七條是關(guān)于勞動(dòng)者辭職事宜規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，必須提前30天書面通知用人單位，在試用期的，那么提前3天。第三十八條是關(guān)于用人單位違規(guī)情況下，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同。而且單位要向勞動(dòng)
2022-02-11 15,340 -
勞動(dòng)合同法第三十七條的內(nèi)容？
第一個(gè)問(wèn)題不明確，大體的情況應(yīng)該是公司為規(guī)避新勞動(dòng)合同法帶來(lái)的一些問(wèn)題，要求與勞動(dòng)者解除原勞動(dòng)關(guān)系，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣的形式到原單位就業(yè)。 第二個(gè)問(wèn)題：根據(jù)勞動(dòng)合同
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同法第七條十三款的內(nèi)容是什么
勞動(dòng)合同法第七條十三款的內(nèi)容是：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。勞動(dòng)合同法制定的目的在于為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的
2022-06-12 15,340
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬(wàn)元以上一百萬(wàn)元以下罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員處一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營(yíng)者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開(kāi)展商用密碼應(yīng)用
6,531 2022.04.17 -
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貨物運(yùn)輸合同的主要條款訂立貨物運(yùn)輸合同，應(yīng)貫徹優(yōu)先運(yùn)輸國(guó)家指令性計(jì)劃產(chǎn)品，兼顧指導(dǎo)性計(jì)劃產(chǎn)品和其他物資的原則。如大宗貨物的鐵路運(yùn)輸，有條件的可按年度、半年或季度簽訂貨物運(yùn)輸合同；也可以簽訂更長(zhǎng)期限的運(yùn)輸合同；其它整車貨物運(yùn)輸，應(yīng)按月簽訂運(yùn)輸合同，零星貨物運(yùn)輸，以
1,646 2022.04.15 -
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公司合并合同的主要條款有哪些根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，公司合并合同的主要條款包括： 1、合并各方的當(dāng)事人。需要包括合同的主體，即簽訂合并合同和參加公司合并的各方公司，還包括合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)立的公司。合同中應(yīng)當(dāng)注明這些公司的名稱和住所信息等； 2、合并合同的合并方
1,354 2022.04.15
