第一個(gè)問題不明確，大體的情況應(yīng)該是公司為規(guī)避新勞動(dòng)合同法帶來的一些問題，要求與勞動(dòng)者解除原勞動(dòng)關(guān)系，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣的形式到原單位就業(yè)。 第二個(gè)問題：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)合同法實(shí)施前生效的勞動(dòng)合同繼續(xù)適用簽訂合同時(shí)的法律，你現(xiàn)在與公司的勞動(dòng)關(guān)系不能適用新的勞動(dòng)合同法；公司能否單方解除合同，要看原勞動(dòng)合同的具體情況。原勞動(dòng)合同到期后，重新簽訂勞動(dòng)合同，必須適用勞動(dòng)合同法，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的期限，也必須重新計(jì)算，因此你無權(quán)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求重新簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 第三個(gè)問題：5月1日之前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁時(shí)間為60日，5月1日之后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁時(shí)間為1年。對(duì)公司終止勞動(dòng)關(guān)系不服，有四種解決辦法：雙方協(xié)商，申請(qǐng)調(diào)解，或向區(qū)、縣所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，你的情況應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，再向法院起訴。 第四個(gè)問題：如果原勞動(dòng)合同未到期，可要求繼續(xù)履行，當(dāng)然也可以與公司支付相關(guān)補(bǔ)償、賠償費(fèi)用后解除合同。勞務(wù)派遣應(yīng)由專門的勞務(wù)派遣公司進(jìn)行，不能在本公司內(nèi)派遣；實(shí)行勞務(wù)派遣，用人單位與勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)合同關(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司為勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)派遣對(duì)社保、醫(yī)保應(yīng)該沒有太大的影響，當(dāng)然可能在投保的數(shù)額上會(huì)有所區(qū)別。 有其他問題，可以發(fā)郵箱繼續(xù)咨詢。