勞動(dòng)合同的簽訂有效期一般為多久
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。 簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
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(1)有固定期限，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； (2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期； (3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程為有效期限，工作一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
勞動(dòng)合同的簽訂期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，可以是三至五年，也可以十幾二十年，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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一般的勞動(dòng)合同簽訂最長多久簽訂固定期限合同的最長時(shí)間是沒有規(guī)定的，應(yīng)該由勞資雙方協(xié)商解決，但約定的期限不宜過長或者過短。
2020.10.05 148 -
勞動(dòng)合同一般入職多久簽訂勞動(dòng)合同一般入職多久簽訂：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
2020.01.25 785 -
勞動(dòng)合同期限一般為多久(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。 無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約
2020.05.20 206
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勞動(dòng)合同簽訂試用期一般為多久
要解決您這個(gè)問題首先您要明白試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月
2022-01-22 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后一般多久才有效
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂期限一般是多久
用人單位與勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)期限一般1年的為多，但要結(jié)合試用期情況來定勞動(dòng)合同期限。甚至用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與
2022-03-11 15,340 -
合同的有效期一般為多久
合同有效期一般是從合同生效之日起至合同效力終止的期間，具體的期限由當(dāng)事人自行約定。根據(jù)2021年生效的《民法典》第四百七十條的規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名
2022-06-14 15,340
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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國企勞動(dòng)合同一般簽幾年國企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11
