曠工可以多久解除勞動(dòng)合同
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連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前法律上沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定 一般的公司都規(guī)定，無(wú)故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動(dòng)合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨(dú)行使公司的內(nèi)部行政，例如，警告、降職、除名等等處罰。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。法律未對(duì)曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的，不需要支付賠償。
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曠工多久可解除勞動(dòng)合同一般勞動(dòng)者曠工三天，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，具體由用人單位規(guī)章制度決定，法律無(wú)明確規(guī)定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其
2020.01.26 171 -
曠工多久可以解除勞動(dòng)合同呢曠工15天可解除合同，具體根據(jù)用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.05.12 155 -
曠工多久可以算解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者曠工的，用人單位可以根據(jù)公司的規(guī)章制度依法解除合同，公司的規(guī)章制度中會(huì)有依據(jù)曠工時(shí)間解除勞動(dòng)合同的條款。
2020.01.07 174
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曠工多久可以解除勞動(dòng)合同
無(wú)故曠工多久可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，取決于用人單位的規(guī)章制度。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三
2021-11-19 15,340 -
曠工多久可以解除勞動(dòng)合同？
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前法律上沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定 一般的公司都規(guī)定，無(wú)故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動(dòng)合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨(dú)行
2022-04-21 15,340 -
曠工多久可以解除勞動(dòng)合同?
曠幾天工可以解除律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開(kāi)除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，可以解除勞動(dòng)合同。并且
2022-08-26 15,340 -
勞動(dòng)者曠工多久可以解除勞動(dòng)合同？
如果連續(xù)曠工15天屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情況，那么用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，曠工就是一種比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為，用人單位制定規(guī)章制度的時(shí)候基本都會(huì)將曠工列入違紀(jì)情形中。法律依據(jù)如下：
2022-04-29 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13
