曠工多久可以解除勞動合同？
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勞動者曠工的，用人單位可以根據公司的規(guī)章制度依法解除合同，公司的規(guī)章制度中會有依據曠工時間解除勞動合同的條款。
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員工曠工多久勞動合同可以解除勞動合同法并未規(guī)定員工曠工多久，公司才有權解除勞動合同，單位可以自行制定相關員工管理制度；故單位將曠工一定時間規(guī)定為嚴重違反單位規(guī)章制度，并不違法，此時單位可以向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書，單方解除勞動合同。
2020.02.22 262 -
員工曠工多久可以解除勞動合同員工曠工多久可以解除勞動合同這個法律沒有明確規(guī)定，國家規(guī)定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于《勞動合同法》規(guī)定的需要支付經濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。
2020.12.07 365 -
連續(xù)曠工多久可以解除勞動合同我國最新勞動法沒有規(guī)定曠工多久可以解除勞動合同。錄用期間不合格可以解除勞動合同，嚴重違反公司制度可解除勞動合同，由于失職或者徇私舞弊給公司造成嚴重損失可以解除勞動合同。在與公司簽訂了合同的同時，又與其他公司簽訂勞動合同可以解除勞動合同，因為
2022.04.12 829
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曠工多久可以解除勞動合同
無故曠工多久可以強制解除勞動合同，取決于用人單位的規(guī)章制度。我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三
2021-11-19 15,340 -
曠工多久后可以解除勞動合同
缺勤者能解除多少勞動關系，根據公司的規(guī)章制度，中國的法律沒有明確規(guī)定時間。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）
2021-10-21 15,340 -
曠工后多久可以解除勞動合同？
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統一規(guī)定 一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行
2022-04-20 15,340 -
勞動者曠工多久可以解除勞動合同？
如果連續(xù)曠工15天屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情況，那么用人單位就可以解除勞動合同。一般來說，曠工就是一種比較嚴重的違紀行為，用人單位制定規(guī)章制度的時候基本都會將曠工列入違紀情形中。法律依據如下：
2022-04-29 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
