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企業(yè)女員工合同到期不續(xù)簽怎么辦?

2022-09-24 20:57

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2022-09-24回復(fù)

勞動合同為例,為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益,忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù),《勞動合同法》第四十五條特別規(guī)定,勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續(xù)簽,原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿,工資待遇按原勞動合同執(zhí)行,勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同到期后如用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同的,比如降薪、延長工作時間等,此時員工有權(quán)拒絕續(xù)簽勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同的,勞動者不同意續(xù)訂,且繼續(xù)在原單位上班的,用人單位在原勞動合同期滿后一個月內(nèi)通知員工終止勞動關(guān)系的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但是如用人單位通知時間較晚,在原勞動合同期滿后一個月至一年內(nèi)通知員工終止勞動關(guān)系的,仍需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如原勞動合同期滿超過一年,雙方仍未簽署書面勞動合同的,將被視為已訂立無固定期勞動合同,用人單位無合法依據(jù)將不得單方通知員工終止勞動關(guān)系,否則有違法終止勞動關(guān)系的風(fēng)險。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果公司不續(xù)簽合同,只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動合同,公司依然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式。

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    2020.07.19 828
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