企業(yè)員工合同到期了不續(xù)簽怎么辦
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是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。但用人單位不續(xù)簽合同終止的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 因此，員工勞動(dòng)合同期滿，用人單位不想與其續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前預(yù)告。如果員工屬于《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂合同。其他情形，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同到期后如用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同的，比如降薪、延長(zhǎng)工作時(shí)間等，此時(shí)員工有權(quán)拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，且繼續(xù)在原單位上班的，用人單位在原勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是如用人單位通知時(shí)間較晚，在原勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月至一年內(nèi)通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，仍需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如原勞動(dòng)合同期滿超過(guò)一年，雙方仍未簽署書(shū)面勞動(dòng)合同的，將被視為已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)合法依據(jù)將不得單方通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，否則有違法終止勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。
如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司依然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式。
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合同到期了員工不續(xù)簽怎么辦如果勞動(dòng)合同到期了，在提高合同條件的情況下，員工不續(xù)簽的，直接跟用人單位解除勞動(dòng)合同即可?！秳趧?dòng)合同法》四十六條規(guī)定 （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期
2020.07.27 162 -
員工合同到期員工不續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是，如果是因?yàn)橛萌藛挝唤档蛣趧?dòng)合同約定條件而導(dǎo)致員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.19 828 -
員工合同到期不續(xù)簽怎么辦？員工合同到期繼續(xù)工作卻不續(xù)簽，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2020.08.09 193
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企業(yè)員工合同到期不續(xù)簽怎么辦？
您自己不續(xù)簽合同，無(wú)法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了企業(yè)不續(xù)簽怎么辦？
勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)不得續(xù)簽。但除公司維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同外，公司不同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-09 15,340 -
合同到期企業(yè)不續(xù)簽該怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，對(duì)方應(yīng)該及時(shí)和您簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同，如果公司故意拖延不續(xù)簽合同的，屬于非法解除勞動(dòng)合同，您可通過(guò)法律途徑申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞
2022-04-05 15,340 -
和企業(yè)合同到期不續(xù)簽怎么辦
如果勞動(dòng)合同到期，使用者方面不繼續(xù)合同的話，必須支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，勞動(dòng)者必須反映在勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)的處理中。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)者在本部門(mén)工作的年限，每年支付一個(gè)
2021-10-02 15,340
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01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無(wú)需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒(méi)有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11
