公司內(nèi)部非法加班是否合法
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如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。 法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成損失的，也不能拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。譬如，由于臨時(shí)發(fā)生堵車(chē)等情況，造成公交車(chē)晚點(diǎn)的，即使過(guò)了下班時(shí)間，司機(jī)和售票員也不能扔下乘客和車(chē)輛不管，這時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。
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超時(shí)加班給加班費(fèi)是不合法的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；有特殊情況的，每日不得超過(guò)三小時(shí)。如果超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)，即使給了加班費(fèi)一般也是不合法的。
內(nèi)部承包合同合法。內(nèi)部承包合同即總公司對(duì)外承攬工程后，把工程的施工和管理交給分公司完成的合同。依照公司法的規(guī)定，分公司沒(méi)有獨(dú)立的法人資格，其權(quán)利與義務(wù)均為總公司來(lái)承擔(dān)。因此內(nèi)部承包并不是法律依禁止的轉(zhuǎn)包情形。其次，只有實(shí)際施工人才存在借用資質(zhì)的問(wèn)題，也不屬于借用資質(zhì)違法分包的情形。
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不加班公司罰款是否合法不加班公司罰款不合法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2020.01.19 109 -
公司加班沒(méi)有加班費(fèi)是否違法加班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的。公司不付款的，有下列情形之一的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)： 1、延長(zhǎng)工作時(shí)間不受規(guī)定限制的； 2、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 3、生產(chǎn)設(shè)備、交
2022.06.17 1,879 -
公司加班不給加班費(fèi)是否違法公司加班不給加班費(fèi)是違法的。 1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)； 2、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 公司沒(méi)有休息日不合法，法律要求每周最少休息一天。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至
2022.08.09 451
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公司非法加班是否受懲罰
1、公司違反勞動(dòng)法加班規(guī)定,加班超過(guò)36小時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因
2022-08-07 15,340 -
公司加班法是否合理
依照《勞動(dòng)法》41、44條規(guī)定，單位安排加班需要征求工會(huì)和職工同意，而且加班時(shí)間有限制，同時(shí)還要支付加班費(fèi)。單位的做法違法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。 《勞動(dòng)法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)
2022-08-17 15,340 -
加班不給公司加班費(fèi)是否合法？
公司加班不給加班費(fèi)算調(diào)休不合法。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低
2022-11-03 15,340 -
加班不合法公司是否要求加班
如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。 法定情形是指以下四種情況：
2022-03-20 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:11
房屋加層是否違法如果是自己把房屋加層的，那么是違反法律規(guī)定的，當(dāng)事人還會(huì)受到相應(yīng)的處罰。 所建的加層對(duì)區(qū)域內(nèi)規(guī)劃實(shí)施沒(méi)有影響的，根據(jù)我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定來(lái)說(shuō)，將命令停工，并在一定的日期內(nèi)補(bǔ)辦好規(guī)劃證，還要處建設(shè)房屋造價(jià)百分之五至百分之十的罰款。所建的加層對(duì)區(qū)
5,706 2022.04.17
