公司加班法是否合理
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依照《勞動法》41、44條規(guī)定，單位安排加班需要征求工會和職工同意，而且加班時間有限制，同時還要支付加班費。單位的做法違法，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。 《勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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超時加班給加班費是不合法的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但是一般每日不得超過一小時；有特殊情況的，每日不得超過三小時。如果超過上述標準，即使給了加班費一般也是不合法的。
不加班公司罰款不合法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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公司強制性加班不給加班費是否合法公司強制性加班不給加班費不合法。對于法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費，而加班費的標準，至少應(yīng)當是按照國家規(guī)定的標準計算。 強制加班的舉報
2022.07.12 502 -
公司加班不給加班費是否違法公司加班不給加班費是違法的。 1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)； 2、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 公司沒有休息日不合法，法律要求每周最少休息一天。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至
2022.08.09 451 -
公司加班沒有加班費是否違法加班沒有加班費是違法的。公司不付款的，有下列情形之一的，可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)： 1、延長工作時間不受規(guī)定限制的； 2、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 3、生產(chǎn)設(shè)備、交
2022.06.17 1,879
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加班不合法公司是否要求加班
如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。 法定情形是指以下四種情況：
2022-03-20 15,340 -
公司規(guī)定加班是否合法？
法律上不存在義務(wù)加班這個說法，義務(wù)加班也需要支付加班費用，如果是勞動者主動放棄自己的加班費，那么單位是不違法的，但是勞動者沒明確表示放棄加班費，那么不支付加班費是違法的。
2022-06-27 15,340 -
公司強制加班是否合法
在法律上老板要求員工強制性的加班，員工是可以拒絕的；1、我國的《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)對勞動者加班做了明確的規(guī)定：延長工作時間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會與勞動
2022-03-14 15,340 -
公司加班不給加班費和調(diào)休是否合理？
加班費用的計算： 1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 3、法定節(jié)假日加班費的計算方式：月
2022-07-04 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
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社保代理公司合法嗎?社保代理公司不合法。社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應(yīng)當是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應(yīng)以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶，進行社保繳費的行為。并不符合
3,051 2022.04.17
