1.未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。 2.違法約定試用期。用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 3.用人單位被勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或補(bǔ)足低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，但逾期未支付或未補(bǔ)足的，按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。 4.違法解除或終止勞動(dòng)合同。

用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償價(jià)款。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的；向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是員工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是員工月平均工資的三倍。