解除勞動關(guān)系需要經(jīng)濟補償嗎
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并非所有的勞動者與用人單位解除勞動合同，均可以得到經(jīng)濟補償的，只有在法律規(guī)定的情況下，勞動者提出解除與用人單位的勞動關(guān)系，才可以得到補償。法律依據(jù)是我國勞動合同法第四十六條，即只有在用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動者勞動報酬的等六種情況下下，勞動者提出解除勞動關(guān)系的，才有經(jīng)濟補償。
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用人單位解除勞動合同，不必支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校簞趧诱哂邢铝星樾沃坏?，用人單位可以解除勞動合同?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的六)被依法追究刑事責(zé)任的。
解除事實勞動關(guān)系屬于以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：由用人單位提出的協(xié)商一致解除；非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；勞動合同終止未續(xù)簽（用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外）；其他。
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解除事實勞動關(guān)系需要支經(jīng)濟補償金嗎符合《勞動合同法》46條的規(guī)定，用人單位提出解除與勞動者之間的事實勞動關(guān)系的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.02.02 167 -
解除勞動關(guān)系取得經(jīng)濟補償金需要繳稅嗎勞動者在解除勞動關(guān)系后取得一次性補償收入，不超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，是不需要繳納個人所得稅的。超過的部分，才需要按照法定的稅率和項目來繳納個稅。
2020.06.12 144 -
解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.30 296
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解除勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟補償金嗎
解除事實勞動關(guān)系屬于以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （1）由用人單位提出的協(xié)商一致解除; （2）非過失性辭退; （3）經(jīng)濟性裁員; （4）勞動合同終止未續(xù)簽(用人單位維持或者提高勞
2022-06-27 15,340 -
解除勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
除勞動合同法三十九條情況外，用人單位依法解除勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟補償金；用人單位違法解除勞動關(guān)系，需要按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-03-22 15,340 -
解除勞動關(guān)系有經(jīng)濟補償嗎
并非所有的勞動者與用人單位解除勞動合同，均可以得到經(jīng)濟補償?shù)?，只有在法律?guī)定的情況下，勞動者提出解除與用人單位的勞動關(guān)系，才可以得到補償。法律依據(jù)是我國勞動合同法第四十六條，即只有在用人單位存在未按照
2022-03-21 15,340 -
解除勞動關(guān)系有經(jīng)濟補償嗎？
有補償。六級工傷的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性
2022-10-05 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
