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在在簽訂勞動合同時需要注意哪些問題

2022-07-21 19:01

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依據(jù)《勞動合同法》 簽訂勞動合同時,應注意以下事項。勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

注意下列問題: 1.附加條款要看清。在聘用合同中,一般都是會有一些附加條款的,求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文,仔細審看無異議后,還要蓋章留存,作為依據(jù)。 2.求職者拿到合同,應該讓企業(yè)及其負責人同自己一起當面簽字蓋章,以防某些企業(yè)利用先后簽字的時間在合同上做手腳。 3.數(shù)字一定要大寫。 4.在勞動合同訂立前7天,可以要求用人單位提供合同文本,以便對合同文本內(nèi)容有充分的了解,特別是對于雙方協(xié)商約定的條款,尤應引起高度重視。

章法律師

廣東律參律師事務所

簽訂勞務合同可以參考簽訂勞動合同,需要注意的有: 1、單位是否是合法企業(yè); 2、勞動者具體工作; 3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定; 4、明確支付方式與支付時間; 5、明確勞動者工作時間與工作條件; 6、社會保險約定; 7、不要簽空白合同; 8、避免合同不法內(nèi)容; 9、其他。

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