勞動(dòng)合同有法律約定解除合同的期限是幾年
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據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。因此繳納社保是公司的義務(wù)，自勞動(dòng)合同簽訂起，就應(yīng)該繳納社保。
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合同沒有約定期限解除勞動(dòng)合同的方法：可以通過雙方協(xié)商一致進(jìn)行解除；由勞動(dòng)者以提前三十日書面通知用人單位的方法解除；由一方依法行使解除權(quán)來解除等。
沒有約定期限的合同可以依雙方當(dāng)事人約定協(xié)商或因發(fā)生法定解除事由由一方提出解除勞動(dòng)合同。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致或約定解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)發(fā)生因不可抗力制式合同目的不能實(shí)現(xiàn)等法定解除事由時(shí)，也可以依法解除該合同。
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勞動(dòng)合同的法定解除期限是多久？勞動(dòng)合同法定解除期限：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
2020.10.13 142 -
勞動(dòng)法定合同解除期限是多久勞動(dòng)合同的解除沒有期限的規(guī)定，只要滿足勞動(dòng)合同法中規(guī)定的情形就可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.23 368 -
勞動(dòng)合同法定解除期限是多久勞動(dòng)合同法定解除期限：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
2020.10.23 342
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勞動(dòng)合同沒有約定解除期限
單位無權(quán)這么做。依法，勞動(dòng)者與用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定解除合同的條件,并約定解除權(quán)行使的期限。沒有約定行使解除權(quán)期限的,可以在合理期間內(nèi)行使解除權(quán)。超過解除權(quán)行使期限的,應(yīng)視為放棄解除權(quán)。你與用人
2022-03-12 15,340 -
沒有約定期限的合同怎樣解除勞動(dòng)合同
沒有約定期限的勞動(dòng)合同可以按以下方式解除： 1、用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人達(dá)成一致后，協(xié)議解除該無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的，提前三十天通知用人單位，即可解除無固定期限的勞動(dòng)合
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定試用期的期限是幾年
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期限為： 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上、無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)
2021-12-24 15,340 -
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2022-04-08 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25
