用人單位可以用人單位解除勞動(dòng)合同嗎
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1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任。 3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。 4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。
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用人單位可以在提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的前提下解除勞動(dòng)合同。有下列情形可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更達(dá)成協(xié)議的。
用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；工人不能勝任工作；訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成協(xié)議的。
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用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同嗎用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的具體情形包括： 1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、勞動(dòng)者違反公司制度； 3、勞動(dòng)者給公司帶來(lái)?yè)p害的； 4、勞動(dòng)者與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的，影響自己工作的； 5、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任； 6、法律規(guī)
2020.09.03 145 -
用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞
2020.05.29 191 -
用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等。
2020.05.01 182
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用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 第四十條【無(wú)過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)者患
2022-03-22 15,340 -
用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？用人單位可以單方面解除合同嗎
用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？ 《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-03-06 15,340 -
用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎，用人單位解除勞動(dòng)合同的條件？
勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-01-20 15,340 -
用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎，用人單位可以終止勞動(dòng)合同嗎？
用人單位給勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù).如果你不存在勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形,用人單位可終止你的勞動(dòng)合同,但得按勞動(dòng)合同法的第四十七條進(jìn)行補(bǔ)償.第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單
2022-03-08 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
