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待崗期間是否可以轉(zhuǎn)社保

2022-03-11 08:36

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2022-03-11回復(fù)

1、原單位不為你轉(zhuǎn)社會保險關(guān)系,違法。2、雖然你在家待崗,但是原單位并未與你解除勞動關(guān)系,原單位仍然應(yīng)為你交納社會保險,并支付待崗生活費。3、關(guān)于待崗生活費,各地規(guī)定的不一致;4、你如果你原單位未依法為你交納社會保險為由解除勞動關(guān)系,原單位應(yīng)當(dāng)對你進行賠償。你所述的問題法律關(guān)系復(fù)雜,所涉法律知識非常多,建議委托律師依法維權(quán)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

要,公司接受員工“待崗”申請,且待崗期間雙方均未提出解除勞動合同意思表示的,雙方的勞動關(guān)系依然存續(xù)。由于員工未提供勞動,公司可以不支付工資,但應(yīng)當(dāng)為其繳納社保,且不得隨意解除勞動合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

因放假而待崗,待崗工資有合同約定按合同約定,沒有合同約定按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。按照《勞動法》第十二條規(guī)定,非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

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