待崗期間的工資標準
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原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！薄逗颖笔」べY支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定，“非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應當支付生活費。生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。
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2020.08.16 514 -
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疫情期間待崗工資發(fā)放標準疫情原因?qū)е聠T工無法正常進行勞動工作，根據(jù)我國法律規(guī)定非因勞動者的原因造成單位停工的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
2020.08.11 321
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2021-12-28 15,340 -
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2022-04-08 15,340 -
待崗期間和定崗工資標準
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2022-03-30 15,340 -
待崗期間工資執(zhí)行標準
非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于
2022-04-10 15,340
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辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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欠工人工資判刑標準根據(jù)刑法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，如果以逃匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式故意不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的達到拒不支付勞動報酬罪的刑事立案標準，或者故意不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的也要承擔
3,336 2022.04.17
