勞動(dòng)合同沒(méi)有到期員工不續(xù)簽怎么辦
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這個(gè)沒(méi)有辦法，但如果你公司有下列情形之一的，你可以解除勞動(dòng)合同，并其向公司主張補(bǔ)償金： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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勞動(dòng)合同到期后員工不肯續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。
依據(jù)具體情形而定。如果是用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期了員工不續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期了，員工不續(xù)簽，可根據(jù)下列方法處理： 1、合同到期，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，員工本人不續(xù)簽，那么員工和單位的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除，辦理離職手續(xù)； 2、合同到期，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，員工本人不續(xù)簽，勞動(dòng)
2022.09.26 1,267 -
勞動(dòng)合同到期員工不愿續(xù)簽，員工有沒(méi)有賠償勞動(dòng)合同到期員工不愿續(xù)簽的員工不一定可以獲得賠償。如果是單位降低原有勞動(dòng)條件的情況下導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽的，則單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償；如果是單位在維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽的，則不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。
2020.07.28 183 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽怎么辦？勞動(dòng)合同到期后如果是勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，且不是因用人單位的原因造成的，雙方依法辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)即可；如果是用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽或者降低勞動(dòng)合同約定條件來(lái)續(xù)簽，則勞動(dòng)者可依法要求單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.25 173
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勞動(dòng)合同到期，員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦
對(duì)于招用的職工，沒(méi)有立即簽訂，馬上就到一個(gè)月的，應(yīng)該怎么辦呢?因?yàn)楦鶕?jù)的規(guī)定，職工在入職后一個(gè)月內(nèi)用人單位必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，否則，職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個(gè)月的第一天開(kāi)始支付職工。國(guó)家之所以制
2022-08-26 15,340 -
勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦
對(duì)于招用的職工，沒(méi)有立即簽訂，馬上就到一個(gè)月的，應(yīng)該怎么辦呢?因?yàn)楦鶕?jù)的規(guī)定，職工在入職后一個(gè)月內(nèi)用人單位必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，否則，職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個(gè)月的第一天開(kāi)始支付職工。國(guó)家之所以制
2022-08-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽, 員工不續(xù)簽怎么賠償?
不是自己原因的，需要賠償。法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽怎么辦
1、合同到期后，如果公司不想再續(xù)簽了，那合同就終止了。如果公司和員工都想再續(xù)簽，那員工可以提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是有條件的（1、是終止的勞動(dòng)合同
2022-01-07 15,340
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工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
