勞動保障行政部門的警示措施有哪些
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縣級以上地方人民政府根據(jù)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付的實際情況，建立欠薪預(yù)警制度。對連續(xù)拖欠勞動者工資二個月以上或者累計拖欠達(dá)三個月以上的用人單位，勞動保障行政部門視其欠薪情況，可以實施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察，并可以向社會公布。納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位,必須按照政府欠薪預(yù)警制度的規(guī)定提交由金融機(jī)構(gòu)出具的保函或者預(yù)交工資支付保證金。工資支付保證金專戶儲存，專款專用，用于保障該單位勞動者的工資支付。納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位付清原拖欠的勞動者工資，且在六個月期限內(nèi)未再發(fā)生新的拖欠的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)解除其重點(diǎn)監(jiān)察。納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察時向社會公布的，應(yīng)當(dāng)在原公布范圍內(nèi)公示解除重點(diǎn)監(jiān)察。
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勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施： (一)、進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查; (二)、就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員; (三)、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書; (四)、采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料; (五)、委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費(fèi)的情況進(jìn)行審計; (六)、法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。 勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。
為規(guī)范勞動行政處罰行為，保障和監(jiān)督勞動行政部門有效實施行政管理，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。法律、法規(guī)和規(guī)章以外的規(guī)范性文件不得設(shè)定行政處罰，但可以在法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)作出具體規(guī)定。在作出處罰決定時若引用該規(guī)范性文件，必須首先引用所依據(jù)的法律、法規(guī)或規(guī)章。
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勞動保障行政部門是什么部門國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。
2020.11.25 2,125 -
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)勞動保障監(jiān)察部門是屬于行政事業(yè)的單位，它們的主要工作是為了更好的保護(hù)勞動者的相關(guān)權(quán)益，讓勞動者的權(quán)益可以得到落實。勞動保障行政部門履行的勞動保障監(jiān)察職責(zé)包括：宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、
2020.03.07 418 -
勞動行政部門有哪些勞動行政部門有：1.國務(wù)院設(shè)人力資源與社會保障部；2.省、自治區(qū)、直轄市人民政府設(shè)人力資源與社會保障廳；3.省轄市、州、自治州設(shè)人力資源與社會保障局；4.縣(旗)、自治縣(旗)設(shè)人力資源與社會保障局。
2020.06.15 942
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勞動保障行政部門對哪些事項實施勞動保障監(jiān)察？
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工的規(guī)定；（四）用人單位遵守女職工和未成
2021-11-19 15,340 -
勞動保障行政部門對哪些事項實施勞動監(jiān)察
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和
2022-01-25 15,340 -
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對欠薪情況作出什么預(yù)警措施
縣級以上地方人民政府根據(jù)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付的實際情況，建立欠薪預(yù)警制度。對連續(xù)拖欠勞動者工資二個月以上或者累計拖欠達(dá)三個月以上的用人單位，勞動保障行政部門視其欠薪情況，可以實施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察，并可
2022-03-13 15,340 -
勞動保障違法行為有哪些，勞動保障行政主管部門會有哪些
重大勞動保障違法行為如下：1。克扣。無故拖欠勞動者勞動報酬，導(dǎo)致集體上訪等群體性事件。極端事件；涉嫌拒不支付勞動報酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；2、未依法參加社會保險或者繳納社會保險費(fèi)，造成嚴(yán)重
2021-11-15 15,340
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反擔(dān)保措施有哪些反擔(dān)保是第三人為借錢人向出借人提供擔(dān)保時，為了保證將來承擔(dān)保證責(zé)任后對借錢人償清權(quán)的實現(xiàn)，而要求借錢人提供的擔(dān)保。 主借錢人可以向第三人提供如下類型的反擔(dān)保措施： 1、借錢人個人不動產(chǎn)所有權(quán)的抵押，不動產(chǎn)抵押，一般針對的是以不動產(chǎn)為抵押標(biāo)的
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對臨時監(jiān)護(hù)的未成年人,民政部門可以采取哪些措施對臨時監(jiān)護(hù)的未成年人，民政部門可以采取以下措施：可以采取委托親屬撫養(yǎng)、家庭寄養(yǎng)等方式進(jìn)行安置，也可以交由未成年人救助保護(hù)機(jī)構(gòu)或者兒童福利機(jī)構(gòu)進(jìn)行收留、撫養(yǎng)。臨時監(jiān)護(hù)期間，經(jīng)民政部門評估，監(jiān)護(hù)人重新具備履行監(jiān)護(hù)職責(zé)條件的，民政部門可以將未成年
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