用人單位分立合并轉讓工傷保險應怎么確定
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用人單位與其他單位合并的，合并前與勞動者發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為訴訟當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前與勞動者發(fā)生勞動爭議，由分立后的實際用人單位為訴訟當事人。但在勞動者因用人單位不明確的情況下，即勞動者因用人單位分立為若干單位，而沒有了實際用人單位時，分立后的單位均為當事人。
單位犯罪的單位分立，依據(jù)我國刑法規(guī)定，單位實施犯罪行為以后，發(fā)生分立，合并，或者重組的情況，應當追究原單位直接負責主管的人員的刑事責任，原單位名稱發(fā)生更改的，應當以原單位名義起訴法院，只要單位權利與義務存在，就應當追究單位刑事責任。
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用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額怎么確定用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。工資總額是指每一個企業(yè)、每一個有雇工的個體工商戶直接支付給本單位全部職丁的勞動報酬的總額。繳費費率是指統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險經辦機構按照規(guī)定的行業(yè)差別費率以及行業(yè)內的費率檔次
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2022-03-15 15,340
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
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工傷十級單位應該賠償哪些費用工傷十級單位應該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,018 2022.04.15 -
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社保怎么轉移到新單位社保轉移到新單位的，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會保險轉移，本人帶好身份證原件及復印件、養(yǎng)老保險手冊，到社保中心，填寫參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動職工社會保險關系轉移申請表，到轉移窗口辦理轉移社會保險的手續(xù)； 2、如果在
8,065 2022.04.17
