解除勞動關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
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《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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解除勞動關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)：若單位違法解約，則勞動者在單位每工作滿一年，就要支付二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，就要支付一個月的工資給勞動者作為賠償。
用人單位違法解除勞動關(guān)系，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；解除勞動關(guān)系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。
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解除勞動關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)如果用人單位用暴力、威脅、非法限制人身自由的方法迫使勞動者解除勞動合同的，或者用人單位沒有按照勞動合同支付相應(yīng)的勞動報酬或者提供相應(yīng)的勞動條件，強迫勞動者提出解除勞動合同的，用人單位要根據(jù)職工在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資
2021.04.28 929 -
解除勞動關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位解除合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)具體情況而定： （一）用人單位依法解除勞動合同。 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病
2020.07.23 255 -
解除勞動合同勞動關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢用人單位解除勞動合同屬于違法解除，用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.11.20 167
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勞動關(guān)系解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工前十二個月的工資計算的。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-03-22 15,340 -
單位解除勞動關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
單位解除勞動關(guān)系補償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一
2023-03-07 15,340 -
事實勞動關(guān)系解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
如果是由勞動者提出解除事實勞動關(guān)系的，則根據(jù)目前的規(guī)定，勞動者有權(quán)隨時提出解除事實勞動關(guān)系，但用人單位是不必支付經(jīng)常補償金的。 但如果是由用人單位提出解除事實勞動關(guān)系的話，則以前的各地的規(guī)定和做法都是
2021-06-30 15,340 -
解除勞動關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)
這種情況是沒有賠償金的，但公司應(yīng)當(dāng)按照每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞
2022-10-29 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
