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員工提前辭職應(yīng)該提前多長時(shí)間

2022-10-21 20:27

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寧夏在線咨詢顧問團(tuán)

2022-10-21回復(fù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!弊⒁猓簡T工提前30天提出離職,用人單位不得扣押員工的離職申請(qǐng),或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí),也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請(qǐng),比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的,滿30天后,員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的,需要賠償因此給員工造成的損失。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)想離職,那么勞動(dòng)者需要提前三天告知所在的單位,解除勞動(dòng)合同; 如果是已經(jīng)過了試用期,辦完轉(zhuǎn)正手續(xù)的正式員工,那么勞動(dòng)者需要提前三十天,并且以書面的形式通知所在的單位,才能解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同,也就是勞動(dòng)者在行使自己的解除權(quán)的權(quán)利。但是勞動(dòng)者需要提前通知所在的單位,避免造成單位的經(jīng)濟(jì)損失。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

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    員工辭職要提前三十天申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,一般員工辭職要提前三十天以書面形式通知單位,如果是試用期員工的,需要提前三天通知單位。員工提前三十天單方面提出離職的,并不需要向單位申請(qǐng)批準(zhǔn),只要通知單位即可。離職不需要一定干滿3

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    員工辭職時(shí)需要要提前三十日提出書面通知,如果還在試用期的,要提前三日提出通知,在期限屆滿后,勞動(dòng)合同解除。用人單位與員工可以按規(guī)定辦理好解約手續(xù)。

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    在試用期內(nèi)只需要提前3天就可以了。但是轉(zhuǎn)為正式員工后就要提前一個(gè)月辭職了。 2、你們口頭約定試用期一個(gè)月,是否有書面的證據(jù)呢?是否有簽訂勞動(dòng)合同,試用期是否在合同中約定? 3、如果有合同,那你3天就可

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